Transmitir la cultura de Kioto a la próxima generación. Por qué debemos formar ahora a los portadores de la tradición con "habilidades específicas", en lugar de esperar a la "formación y el empleo".

1. Si esperamos al "empleo de crecimiento", la tradición se extinguirá.
   
   Sin embargo, en Kioto escasea la mano de obra sobre el terreno, especialmente en la reparación de las casas Kyomachiya y las industrias tradicionales.

Problema actual: a la espera de que el nuevo sistema entre en vigor, los artesanos cualificados se jubilan y se pierden oportunidades de transmitir sus conocimientos.

Solución: es importante actuar ahora para asegurar las "competencias específicas" (por ejemplo, la construcción) que ya se han establecido en el sistema y aprovechar al máximo el "trabajo técnico, humanístico e internacional" de los titulados universitarios.

• Expansión de las "competencias específicas" y afinidad de Kioto con ellas.
  Recientemente, el ámbito de las competencias específicas se ha ampliado al sector ferroviario. Cómo aplicar esto a los ámbitos periféricos de la artesanía tradicional y la reparación de casas adosadas es una prueba de las competencias administrativas internacionales.

Ejemplo: formación como "casi artesanos" que entienden el diseño y la construcción japoneses, en lugar de como simples "obreros".

Ventaja: Con competencias específicas, es más fácil atraer a personas altamente motivadas ofreciéndoles una trayectoria profesional más flexible, en lugar de las estrictas "restricciones de transferencia" de los aprendizajes.

• Los extranjeros como "portadores de cultura" en el proyecto Kyomachiya.
  Muchos extranjeros sienten un profundo respeto por la arquitectura tradicional japonesa, como en el Proyecto Kyomachiya, que apoyo y que recluta a jóvenes norteamericanos.

Cambio de perspectiva: no son "mano de obra barata". Son "socios" que, al adoptar una perspectiva exterior, redescubren el valor de Kyomachiya, que damos por sentado, y lo transmiten al mundo.

• El "orgullo de Kioto" de acoger a las personas como miembros de la comunidad local
  Mientras desarrollemos nuestra actividad en Kioto, es esencial que no sólo tengamos gente trabajando para nosotros, sino que también nos aseguremos de que se integran en el modo de vida de Kioto, por ejemplo a través del Jizo-bon y las actividades de limpieza de la comunidad.

Actitud: superar las barreras lingüísticas, mostrar las habilidades a la espalda y disfrutar juntos de la cultura. Esta "actitud enriquecedora" evita el empleo ilegal y da lugar a un asentamiento a largo plazo (el camino hacia la residencia permanente).