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La contratación de trabajadores extranjeros tiene importantes ventajas para resolver la escasez de mano de obra y promover la internacionalización de las empresas. Sin embargo, las empresas que contratan trabajadores extranjeros por primera vez deben prestar especial atención a dos puntos que difieren de la contratación de trabajadores japoneses: el cumplimiento de la Ley de Control de la Inmigración y la estricta observancia de la Ley de Normas Laborales....

1. Introducción: las luces y sombras del empleo extranjero En Japón, donde la escasez de mano de obra es cada vez más grave, el empleo de personal extranjero es esencial para el crecimiento de las empresas. Sin embargo, la contratación de extranjeros entraña riesgos jurídicos y prácticos diferentes a los de la contratación nacional. El sistema de visados de trabajo es un riesgo jurídico y práctico...

🔑 1. Introducción: ¿cuál es el núcleo del control del visado de trabajo? Al solicitar un visado de trabajo (estatus de residencia: "Ingeniero/Humanidades/Servicios Internacionales", etc.), necesario para trabajar en Japón, la causa más importante y más probable de denegación es si la formación académica y profesional del solicitante y la naturaleza del trabajo al que piensa dedicarse son compatibles....

  Comentario en vídeo Con el creciente número de personal extranjero que se contrata, los trámites de visado (estatuto de residencia) son inevitables. Dependiendo de a quién se encomiende este procedimiento complejo y especializado, la rapidez y la tasa de éxito del proceso de contratación pueden variar enormemente. En conclusión, los trámites de visado para los empleados extranjeros deben ser realizados por el ...

  Vídeo explicativo La contratación de personal extranjero es una gran oportunidad para el crecimiento de una empresa. Sin embargo, los procedimientos de visado (estatuto de residencia) tras la contratación son complejos y suelen ser una pesada carga para que los empresarios se ocupen de ellos por sí solos. Por eso, lo mejor es pedir ayuda a un abogado administrativo especializado, pero "hay demasiados ...

  Vídeo explicativo Mensaje sobre el creciente interés por emplear extranjeros y las preocupaciones de los primerizos La utilización de recursos humanos extranjeros se está convirtiendo en los últimos años en un elemento esencial de las estrategias de crecimiento de las empresas, a medida que disminuye la mano de obra nacional. El mensaje que ayudará a paliar el creciente interés por emplear a extranjeros y las preocupaciones de los empresarios primerizos...

El estatus de residencia "Habilidades especificadas", establecido en abril de 2019, es un sistema que permite aceptar extranjeros en campos en los que hay una grave escasez de mano de obra. Las agencias de apoyo registradas desempeñan un papel fundamental para garantizar el buen funcionamiento de este sistema y asegurar que los extranjeros con habilidades especificadas puedan vivir y trabajar en Japón con tranquilidad.   Movimiento...

El empleo de extranjeros con determinadas cualificaciones es un medio muy eficaz para las empresas que sufren escasez de mano de obra. Sin embargo, los procedimientos de aceptación de extranjeros y el establecimiento de un sistema de apoyo tras la contratación implican conocimientos y esfuerzos complejos. Por eso, entre los profesionales del ámbito de las solicitudes del estatuto de residencia, los...

En Japón, donde la escasez de mano de obra es cada vez más grave, las competencias especificadas son un medio importante para contratar a extranjeros dispuestos a trabajar de inmediato. Sin embargo, muchas empresas pueden sentirse confundidas por los requisitos que deben cumplir y la complejidad de los procedimientos. Esta columna ofrece información a las empresas que se plantean aceptar extranjeros con cualificaciones especiales...