Solicitud de visado para Kioto] ¡El éxito en la contratación de extranjeros comienza con la "selección de un redactor administrativo fiable"! Cinco puntos para evitar el fracaso.

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La contratación de personal extranjero representa una gran oportunidad para el crecimiento de una empresa. Sin embargo, los trámites de visado (estatuto de residencia) tras la contratación son complejos y suelen ser una pesada carga para los empresarios, que deben ocuparse de ellos por su cuenta.

Por lo tanto, lo mejor es ponerse en contacto con un abogado administrativo especializado, pero a muchas personas les preocupa que haya demasiados entre los que elegir y no sepan a quién confiar su trabajo.

He aquí cinco puntos importantes que debe tener en cuenta a la hora de elegir un abogado administrativo de confianza.

1. estar "especializado en visados para extranjeros" y tener una sólida "trayectoria y experiencia"

Los abogados de Gyoseishoshi cuentan con diversas especializaciones, como permisos de construcción, herencias y constitución de empresas. Las solicitudes de visado en la contratación de extranjeros son,El Derecho de extranjería, un ámbito muy especializadoSí.

• Especialización: Compruebe si están especializados en solicitudes de visados para extranjeros. Su experiencia en los últimos cambios legislativos y aspectos prácticos determinará si te conceden o no el permiso.
• Logros: Visados de trabajo (por ejemplo, para trabajos técnicos, humanísticos e internacionales)Número de casos tratados, casos concretos de éxito y porcentajes de permisos.Compruebe si la empresa ha publicado un Los logros concretos son un signo de fiabilidad.
• Conocimiento del sector: Si tenemos experiencia en su sector (por ejemplo, TI, fabricación, alimentación y bebidas), podemos esperar un asesoramiento más fluido y preciso.

2. una "estructura de tarifas clara" y "explicaciones fáciles de entender".

La transparencia de la estructura de tasas es muy importante para evitar problemas como el aumento posterior de las tasas o acciones poco claras en caso de no aprobación.

• Etiquetado claro de las tasas: Asegúrese de que los servicios y los importes de la remuneración se presentan claramente en el sitio web. También deben explicarse de antemano los costes adicionales y qué hacer en caso de no aprobación (por ejemplo, política de reembolso).
• Respuesta y explicación amables: Leyes y procedimientos de inmigración difíciles, sin jerga,¿Puede explicarlo de forma que sea fácil de entender?es el punto clave. Y no sólo información ventajosa,Son sinceros sobre los riesgos y la información adversa.Los funcionarios administrativos son dignos de confianza.

3. "rápido y cortés" y un buen partido.

Las solicitudes de visado también requieren rapidez para que el personal extranjero pueda empezar a trabajar sin problemas.

• Rapidez de respuesta: Compruebe que la respuesta a las consultas y preguntas iniciales es rápida y que pueden facilitar un calendario concreto.
• Compatibilidad: Las solicitudes de visado pueden ser un proceso de larga duración. Con un abogado administrativo¿Se siente cómodo con la comunicación?También es importante la "compatibilidad como persona", por ejemplo, si la persona es accesible y está dispuesta a escucharte.

4. si existe "apoyo a la comunicación" para los extranjeros

Hay muchas situaciones en las que es necesario comunicarse con el propio personal extranjero.

• Soporte multilingüe: Los agentes administrativos con inglés y otros sistemas de apoyo a la comunicación pueden reducir el estrés del personal extranjero y facilitar el proceso.

5. comprobar la "credibilidad" del abogado administrativo.

Para evitar el riesgo de contratar a un agente (corredor) ilegal que no sea un administrativo cualificado, compruebe los siguientes puntos

• Inscripción completa en el Consejo de Administración: Consulte el sitio web de la Federación Japonesa de Asociaciones de Abogados Administrativos para ver si puede buscar miembros.
• Localización y divulgación: Las empresas con una sede clara y fotografías y biografías públicas de sus representantes son más fiables.

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Nuestro bufete ofrece una asistencia completa para la contratación con éxito de ciudadanos extranjeros.

Nos gustaría explicarle por qué debería considerarnos como socio entre los muchos bufetes de derecho administrativo.

La empresa cumple todos los puntos de selección anteriores,Especialista en procedimientos de contratación y residencia en el extranjeroEs una empresa especializada que ha

1. experiencia y conocimientos abrumadores

Tenemos 35 años de experiencia en la práctica administrativa y ocho años de experiencia como bufete de derecho administrativo que asiste a empresas de una amplia gama de sectores en la solicitud de visados de trabajo.

• Tasas de permisos elevadas: La tasa de permisos hasta la fecha, incluidos los casos complejos, se ha mantenido en 1001 TP3T.
• Conocimientos jurídicos actualizados: Manténgase al día de la información más reciente sobre leyes y directrices de inmigración para minimizar el riesgo de inadmisibilidad.

2. contabilidad clara y apoyo cuidadoso

Atendemos las preocupaciones de los empresarios que están "preocupados por los costes" y "no saben qué hacer".

• Estructura de tarifas fiable: En el sitio web se puede consultar un baremo detallado de honorarios y en la consulta inicial se facilita un presupuesto, con todos los costes adicionales claramente explicados de antemano.
• Asistencia integral: Proporcionamos apoyo integral desde la preparación de la documentación, pasando por la tramitación de la solicitud ante las autoridades de inmigración (el cliente no tiene que ir a la oficina de inmigración), hasta el seguimiento una vez concedida la aprobación.

3. capacidad de respuesta rápida y polifacética

La incorporación y el funcionamiento sin problemas del personal extranjero es una prioridad absoluta.

• Respuesta rápida: Por regla general, responderemos rápidamente a cualquier pregunta o consulta del cliente en un plazo de 0 horas.

El éxito de la contratación de extranjeros empieza por asegurarse de que se da el primer paso, el procedimiento de visado. Póngase en contacto con nuestra fiable y experimentada oficina para obtener más información.

Proporcionamos un sólido respaldo a la contratación de extranjeros por parte de su empresa.