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visa de démarrage
Une déclaration directe sur l'avenir de Kyoto. Le courage d'élever le soutien à la création d'entreprise de la "forme" à la "substance".
À l'approche de l'élection du gouverneur de Kyoto au printemps, nous souhaitons lancer un appel pressant en faveur d'une réorganisation majeure du "système de soutien aux activités entrepreneuriales étrangères" pour le développement durable de Kyoto. Actuellement, de nombreux entrepreneurs étrangers sont attirés par Kyoto, mais sont confrontés à des systèmes de visas complexes et à des barrières administratives. Afin de sortir de cette situation, un simple point de contact pour... -
visa de démarrage
Deux "failles fatales" dans le régime d'aide aux visas de démarrage de Kyoto
Le "déficit d'information et de stratégie" à l'origine de l'aide généreuse Si le système d'aide au visa de création d'entreprise de Kyoto bénéficie d'un système d'accompagnement généreux axé sur la croissance économique, il est également confronté à deux graves problèmes structurels et stratégiques qui menacent la durabilité de la ville historique de Kyoto et la certitude du succès final des demandeurs.... -
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Un signal d'alarme pour les entrepreneurs étrangers : revoyez votre stratégie de démarrage après le durcissement des "visas de gestion et d'administration".
Avertissement aux entrepreneurs étrangers : repensez votre stratégie de création d'entreprise après le durcissement du visa “Business Manager” De nombreuses autorités locales ... Le système de visa de démarrage (statut de résident "activités spécifiées") actuellement proposé par de nombreuses autorités locales est très attrayant pour les étrangers qui souhaitent créer une entreprise au Japon... -
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La vague de réformes des visas de création d'entreprise et des visas d'affaires et de gestion : l'aide et la complicité des municipalités dans l'accueil des entrepreneurs étrangers
Le durcissement des conditions d'obtention des visas d'affaires et de gestion le 16 octobre 2025 constituera un défi majeur pour les entrepreneurs étrangers. Les obstacles seront considérablement relevés : le capital passera de 5 millions JPY à 30 millions JPY, l'emploi de personnel à temps plein et les qualifications (expérience et formation) du directeur deviendront obligatoires. Cependant...
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