【Cảnh báo quan trọng cho các tổ chức hỗ trợ đăng ký】Quý vị đã chuẩn bị sẵn sàng cho Luật hành chính sửa đổi chưa?

Giải thích bằng giọng nói

Đối với các cơ quan hỗ trợ đăng ký,

Áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026Luật hành chính sửa đổibởi, kỹ năng cụ thểHành vi lập hồ sơ xin tư cách lưu trú để nhận thù laoTuy nhiên, bất kể danh nghĩa là gìRõ ràng là vi phạm pháp luật.

• ⚠️ Rủi ro: Nếu chi phí lập hồ sơ được bao gồm trong chi phí ủy thác hỗ trợ, thì hành vi đó sẽ bị coi là vi phạm pháp luật.Hủy đăng ký và hình phạtrủi ro sẽ phát sinh (có quy định về hình phạt kép).
• ✅ Các biện pháp cần thiết:
  1. Hoàn toàn rút lui khỏi việc lập hồ sơ：Bất kể có được trả thù lao hay không, xin vui lòng không tham gia vào việc lập hồ sơ nộp cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.
  2. Xem xét lại hệ thống phí và hợp đồng: "Hỗ trợ chi phí bao gồm việc lập hồ sơ đăng ký"XóaHãy làm đi.
  3. Hợp tác với chuyên viên hành chính：Để đảm bảo tuân thủ, công việc nộp đơn xin nhập cảnhỦy thác, hợp tác với chuyên viên hành chínhHãy khẩn trương xây dựng hệ thống này.
     
     

Đừng ngần ngại, hãy hợp tác với văn phòng hành chính của chúng tôi!

 Các lý do mà các tổ chức hỗ trợ đăng ký kỹ năng đặc định nên tăng cường hợp tác với văn phòng chúng tôi

Các tổ chức hỗ trợ đăng ký (sau đây gọi là tổ chức hỗ trợ) chịu trách nhiệm vận hành trơn tru hệ thống kỹ năng cụ thể, chắc hẳn hàng ngày đang nỗ lực hết mình để tiếp nhận ổn định nhân lực nước ngoài.

Tuy nhiên, sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2026 (năm Reiwa 8).Luật hành chính sửa đổiĐiều này có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của các tổ chức hỗ trợ. Với sự sửa đổi luật này, việc lập hồ sơ xin tư cách lưu trú, vốn được coi là "vùng xám", sẽ được làm rõ ràng hơn.bất hợp phápĐi kèm với đó, rủi ro liên quan đến sự tồn tại của pháp nhân cũng trở nên rõ ràng.

Để tiếp tục tiếp nhận nhân lực nước ngoài, việc hợp tác với chuyên viên hành chính là "mong muốn" chứ không phải "cần thiết」へと変わります。

---

1. Tại sao sự hợp tác là điều không thể thiếu? Các hoạt động độc quyền được siết chặt hơn trong luật sửa đổi

1-1. Việc độc quyền lập hồ sơ được quy định nghiêm ngặt bằng "tiền thù lao"

Luật hành chính sửa đổi cấm rõ ràng việc những người không có chứng chỉ hành chính lập các tài liệu (đặc biệt là các tài liệu xin tư cách lưu trú) để nộp cho cơ quan công quyền "với bất kỳ danh nghĩa nào để nhận thù lao".

Đây là một cảnh báo rất quan trọng đối với các tổ chức hỗ trợ.

• Rủi ro cho đến nay: Cơ quan hỗ trợ từ người nước ngoài có kỹ năng đặc định「Chi phí ủy thác hỗ trợ」đang nhận được phần thưởng đó.Nếu khoản thù lao này được coi là bao gồm cả thù lao cho việc lập hồ sơ đăng ký, thì trên thực tế, việc lập hồ sơ có thu phí mà không có tư cách hành nghề sẽ có nguy cơ vi phạm Luật Hành chính.có.
• Rủi ro sau khi sửa đổi: Sau khi sửa đổi, bất kể tên gọi của khoản thù lao là "phí tư vấn", "phí hành chính" hay "phí hỗ trợ nộp đơn", việc nhận tiền được coi là đối giá thực tế cho việc lập hồ sơ sẽ bị cấm rõ ràng.. Khi cơ quan hỗ trợ nhận được phí ủy thác hỗ trợ, việc lập hồ sơ xin tư cách lưu trú cho người nước ngoài có kỹ năng đặc định sẽ có khả năng cao vi phạm quy định này.

👉 Các cơ quan hỗ trợ sẽ phải hoàn toàn rút lui khỏi công việc "lập" hồ sơ xin tư cách lưu trú trong tương lai.

1-2. Cần chú ý đến "sửa đổi bổ sung" và "quy định phạt kép"

Không chỉ hành động tạo tài liệu từ đầu, mà cả việc "sửa chữa, bổ sung, xóa bỏ" nội dung thực tế của tài liệu đã được tạo cũng thuộc đối tượng công việc độc quyền.

• Việc sửa đổi, thay đổi nội dung các tài liệu đăng ký nhận được từ các doanh nghiệp và người nước ngoài ngoài việc kiểm tra hình thức là hành vi có thể bị coi là vi phạm pháp luật.Có.Việc chuẩn bị, kiểm tra và chịu trách nhiệm cuối cùng về các tài liệu do chuyên viên hành chính đảm nhận.Cần thiết.
• Hơn nữa, theo luật sửa đổi"Quy định phạt cả hai bên"được trang bị. Điều này có nghĩa là, trong trường hợp nhân viên của cơ quan hỗ trợ thực hiện hành vi lập tài liệu bất hợp pháp,Không chỉ nhân viên đó mà cả tổ chức hỗ trợ cũng sẽ bị trừng phạt.Điều này có nghĩa là. Đây là rủi ro cần tránh nhất, vì nó có thể dẫn đến việc hủy bỏ đăng ký và đe dọa đến sự tồn tại của doanh nghiệp.

---

2. Ví dụ cụ thể về sự hợp tác với chuyên viên hành chính trong hệ thống kỹ năng đặc định

Trong hệ thống kỹ năng đặc định,Các tổ chức hỗ trợ tập trung vào "hỗ trợ sinh hoạt"Và, tuân thủ pháp luật là điều bắt buộc."Công việc nộp đơn" được ủy thác cho chuyên viên hành chínhĐiều này là biện pháp tuân thủ an toàn và chắc chắn nhất.

Công việc cần phối hợp	Vai trò của cơ quan hỗ trợ (tập trung vào hỗ trợ cuộc sống)	Vai trò của hành chính viên (công việc độc quyền)
Đơn xin cấp giấy chứng nhận tư cách lưu trú	Hỗ trợ thu thập thông tin cần thiết từ người nước ngoài và doanh nghiệp	Lập đơn xin, nộp cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (đại diện nộp đơn)
Đơn xin phép thay đổi tình trạng cư trú	Lập kế hoạch hỗ trợ cuộc sống sau khi thay đổi và thực hiện	Lập đơn xin thay đổi, nộp cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (đại diện nộp đơn)
Lập các loại giấy tờ khai báo	Nắm bắt thông tin cần khai báo (như thay đổi nơi cư trú, v.v.)	Lập hồ sơ đăng ký, nộp cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (đại diện nộp đơn)

Như vậy, để tiếp tục tiếp nhận nhân lực nước ngoài một cách ổn định và bảo vệ tính liên tục của hoạt động kinh doanh của công ty, nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật (tuân thủ) trong thủ tục xin cấp phép,Xây dựng hệ thống tận dụng kiến thức chuyên môn và bằng cấp của chuyên viên hành chính là "cần thiết".là.

Sửa đổi luật sắp được thi hành. Hãy xem xét lại nội dung hợp đồng và quy trình công việc ngay bây giờ, thiết lập hệ thống hợp tác với chuyên viên hành chính và thông báo đầy đủ cho nhân viên.

Trước tiên, hãy liên hệ với văn phòng của chúng tôi để được tư vấn miễn phí!