💬外国人雇用をお考えの企業様へ
「紹介会社から人材を紹介されたけど、このまま雇って大丈夫？」
そんな不安を抱える前に、この記事をご一読ください。
🛑 外国の紹介会社に任せきりは危険！
紹介会社が紹介する人材でも、在留資格が許可されるとは限りません。
在留資格の審査は、「学歴・職歴」「職務内容との整合性」など、厳しい基準で判断されます。
✅ よくあるNG事例
- 日本語能力が著しく不足している
- 単純作業を予定している（資格不適合）
- 学歴・職歴が在留資格の基準に合っていない
- 紹介会社が求職者の情報を十分に確認していない
💸 紹介料を払っても、在留資格は保証されない
- 紹介会社に多額の報酬を支払う
- 雇用契約を結ぶ
- しかし、在留資格が不許可になる…
👉 こんなケース、実際に多く発生しています！
🚨 “ブローカー的紹介業者”に要注意！
💢「保証する」と言われたのに、在留資格が下りなかった…
企業が被害者になるケースもあります！
▶被害事例】
▼ ケース1：虚偽経歴の人材を紹介された
▼ ケース2：在留目的が実質「就職」でなく「滞在」
▼ ケース3：実際には雇用しない“偽装雇用”とみなされた
目次
✅ 採用前に確認すべきチェックリスト
▶チェックリスト
- 学歴・職歴は明確か？
- 業務内容が在留資格要件と一致しているか？
- 日本語でのコミュニケーションは可能か？
- 紹介会社は信頼できるか？
- 専門家（行政書士）の事前確認を得ているか？
🔍 外国人採用で失敗しないために
アドバイス
当事務所では、外国人採用前の「適格性の事前確認」「在留資格要件の精査」など、
安心して雇用できる体制づくりをサポートしています。