グローバル化が進む今、外国人留学生の採用を検討する企業が増えています。
しかし、採用時には**「在留資格の変更」**という重要な手続きが必要です。
本記事では、留学生を正しく採用するために必要な知識を、行政書士の視点から解説します。
なぜ留学生の採用が注目されているのか？
🟩 本文
- 少子高齢化による人材不足
- 語学力・国際感覚に優れた人材の活用
- 日本文化に理解がある即戦力
💡 POINT
日本の大学や専門学校を卒業した留学生は、日本のビジネスマナーにも慣れており、職場への順応も早い傾向があります。
留学生の採用には「在留資格変更」が必要です
💡 留学→就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）への変更が必要です。
在留資格の変更には、学歴と職務内容の関連性が重視されます。
🟩 OK・NG例
✅ 経済学部卒 → マーケティング職 → OK
✅ 情報系学科卒 → システムエンジニア職 → OK
❌ 経済学部卒 → 清掃・工場ライン → NG
企業が準備すべき書類と審査のポイント
- 雇用契約書
- 勤務内容がわかる業務内容説明書
- 会社概要（パンフレット・登記簿謄本など）
- 財務状況を示す書類（直近の決算書など）
⚠️ 審査では、職務内容の専門性と学歴の関連性が不十分な場合、不許可になる可能性があります。
行政書士に依頼するメリットとは？
👨💼 行政書士：
「申請書類の不備や説明不足で不許可になるケースが実際に多くあります。プロによる書類作成で、リスクを最小限に抑えることが可能です。」
【まとめ】優秀な留学生の採用を確実に行うために
留学生の採用は、企業にとって大きな成長機会ですが、適切な在留資格の取得が前提です。
当事務所では、在留資格変更の手続きから申請取次までトータルでサポートいたします。
