特定技能制度– category –

「育成就労」を待っていては、伝統は途絶えてしまう2027年までに始動する「育成就労制度」への関心が高まっていますが、京都の現場、特に京町家の修繕や伝統産業の人手不足は一刻を争います。 現状の課題： 新制度の施行を待っている間に、熟練の職人が引...

人手不足の解消に不可欠な特定技能制度。しかし、外国人材を受け入れる受入機関が直面するのが、日本の労働基準法（労基法）をめぐるリスクです。 「知らなかった」「うっかりミス」では済まされない労基法違反は、事業の継続を危うくします。この制度を安...

日本の外国人労働者数は過去最高を更新し続けています。その中でも、今、最も勢いよく伸びている在留資格が「特定技能」です。この制度は、単なる人手不足対策に留まらず、日本社会と外国人材のキャリアのあり方を根本から変えようとしています。 1. 「特...