Repercusiones prácticas del endurecimiento de los requisitos del visado de “gerente de empresa” en el visado para empresas de nueva creación

Audiocomentarios (en inglés)

🚀 ¿Se endurecerá el control del visado para startups (actividades diseñadas)?

P. Si se endurecen los requisitos para el visado de “gestor de negocios”, ¿cómo cambiará la situación de la UE? Enfoque del examen de Startup Visa?

R. Dado que el objetivo final -el visado de “Business Manager”- es cada vez más estricto, el Enfoque de la proyección y el listón para aprobar El visado Startup (estatus de residencia: actividades designadas) prácticamente aumentará de forma significativa. “Viabilidad” de su plan de negocio. será extremadamente importante.

P. En concreto, ¿qué deben perseguir los solicitantes durante el periodo de vigencia del visado para empresas emergentes?

A. En lugar de la norma actual (capital de 5 millones de yenes) o 2 empleados), ahora los solicitantes deben demostrar con un alto grado de certeza que pueden cumplir los nuevos criterios más estrictos (capital de 30 millones de yenes) y 1 empleado, etc.) en un plazo de dos años.

P. ¿Cuáles son los principales requisitos para el nuevo visado “Business Manager”?

A. El nuevo proyecto de criterios, cuya entrada en vigor está prevista en torno al 2025 de octubre, endurece drásticamente los requisitos:.

1. CapitalPrincipio de. 30 millones de yenes o más.
2. Empleo: 1 o más empleados a tiempo completo es obligatorio.
3. Requisitos de los solicitantes: 3 o más años de experiencia en gestión O a Máster (Esto supone un cambio con respecto a la antigua norma de 5 millones de yenes). o 2 empleados para exigir ambos 30 millones de yenes de capital y 1 empleado, más la cualificación del director).

P. ¿Tengo que presentar una prueba del nuevo capital de 30 millones de JPY al solicitar el visado para empresas de nueva creación?

A. Sólo tiene que demostrar fondos para Gastos de manutención y actividades preparatorias iniciales. Sin embargo, su Plan de empresa DEBE detallar concretamente Cómo recaudará y asegurará los 30 millones de yenes en dos años, y, por lo tanto, la certeza de esa realización.

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✅ Nuevos puntos clave para la solicitud de visado para startups

La “calidad” del plan de empresa es crucial	Su plan debe ir más allá de una simple idea. Debe presentar pasos concretos (fuentes de financiación, objetivos, modelo de ingresos), respaldados por datos objetivos, para despejar el 30 millones de yenes de capital y requisitos de empleo en un plazo de dos años.
La “certeza” del alto capital.	Más allá de los gastos de subsistencia, la viabilidad de su estrategia para asegurar el elevado capital de 30 millones de yenes-quién, cuándo y cómo lo conseguirá (por ejemplo, el estado de las negociaciones con los inversores)- se evaluará rigurosamente.
La “capacidad de persuasión” del directivo.”	Debe articular con fuerza su experiencia especializada y capacidad de realización a través de su plan y currículum vitae para cumplir o sustituir el nuevo requisito de experiencia en gestión/titulación académica.

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Hitos esenciales para el visado de puesta en marcha (2 años)

El periodo del visado de puesta en marcha es fundamental para demostrar la viabilidad y estabilidad económica de la empresa, con el objetivo último de pasar a un visado más estricto de “Director de empresa”.

Marco temporal	Hitos clave a alcanzar (aspecto empresarial).	Hitos clave que hay que alcanzar (requisitos de visado)
Primeros 6 meses	Lanzamiento al mercado y captación inicial de clientes	Establecimiento de una base empresarial (Finalización del contrato de arrendamiento de oficinas).
	Lanzamiento de la Producto Mínimo Viable (PMV) o servicio.	Selección de asesores contables/fiscales, finalización de apertura de cuenta bancaria, y registro de empresas PROCEDIMIENTOS.
	Grabación de la primeras ventas/ingresos.	Informar del inicio de las actividades empresariales (Notificación a la Oficina de Inmigración).
6-12 meses	Establecimiento del modelo de ingresos	Reunir pruebas para demostrar una alto grado de certeza de que la empresa va por buen camino (por ejemplo, listas de clientes, contratos firmados).
	Estabilización/crecimiento de las ventas, o un camino claro hacia la rentabilidad.	Iniciar las primeras negociaciones con los inversores (Preparación del objetivo de recaudación de 30 millones de yenes).
	Consecución de Indicadores clave de rendimiento (KPI) esbozadas en el Plan de Empresa.	Informe intermedio (Presentación del progreso empresarial al gobierno local).
12-18 meses	Confirmación de financiación y expansión empresarial	Obtención de un Carta de intenciones (LOI) o compromiso para la 300 millones de euros o más Financiación..
	Preparación para la contratación de un empleado a tiempo completo (Elaboración de un plan de contratación).	Revisión y análisis de un año de resultados empresariales con el escribano administrativo.
	Si el objetivo es la residencia permanente, establecer una estructura de ingresos que satisfaga las necesidades personales del solicitante. Criterios de renta anual.	-
18-24 meses	Cumplimiento final de los requisitos de estabilización	Contratación de al menos un empleado a tiempo completo (Firma del contrato de trabajo).
	Depósito de capital igual o superior a 30 millones de yenes.	Confirmación final de que el espacio de oficinas sea adecuada a la escala de la empresa.
	Finalización del cierre del ejercicio y pago de impuestos.	Presentación de una solicitud de cambio de estatuto. a la visa de “Business Manager”.

Consejos prácticos esenciales para una solicitud con éxito

1. Prueba de “viabilidad” para un capital de 30 millones de yenes Aunque no se exigen 30 millones de yenes en la solicitud inicial del visado para empresas de nueva creación, hay que demostrar de forma concreta los siguientes aspectos seguridad de obtener los fondos en un plazo de dos años en su Plan de Empresa. Pruebas objetivas. Son cruciales las cartas de intenciones de los inversores, los registros de consultas sobre préstamos bancarios y las fuentes de financiación existentes.
2. Estrategia de contratación de empleados El requisito más estricto de “gestor empresarial” exige Al menos un empleado. No se apresure a contratar justo antes de que finalice el plazo de visado; es esencial Planificar la contratación desde el primer año y demostrar la rentabilidad es suficiente para mantener a un empleado.
3. Documentación y registros exhaustivos Toda actividad empresarial realizadas durante el periodo de dos años del visado de puesta en marcha (marketing, contratos, ventas, gastos, contratación, etc.) deben ser Grabado meticulosamente. Esta documentación sirve como prueba vital para demostrar la “Sustancia y continuidad de la empresa”.” durante la posterior revisión de la solicitud de visado “Business Manager”.