Explicación detallada de la Modificación del Visado de Negocios y Gestión 2025: lo que los empresarios extranjeros deben saber.

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El 16 de octubre de 2025, el Gobierno de Japón introdujo importantes modificaciones en los criterios de concesión del estatuto de residencia "Gestión y Administración". Las enmiendas tienen por objeto hacer más estrictos los visados para empresarios y directivos extranjeros y promover actividades empresariales genuinas. Basándose en las directrices oficiales de la Agencia de Gestión y Administración de la Inmigración, se explican de forma fácil de entender los antecedentes y los principales contenidos de la enmienda. Imprescindible para los extranjeros que estén pensando en crear una empresa y para quienes les apoyen.

Antecedentes y panorama general de las enmiendas

Aunque Japón quiere incorporar activamente la innovación de los empresarios extranjeros en un contexto de descenso de la natalidad y envejecimiento de la población, se han endurecido los criterios para evitar el abuso de los visados y el problema de las "empresas de papel". Las modificaciones son cambios parciales de la Ordenanza Ministerial por la que se Establecen las Normas en virtud del Artículo 7, Párrafo 1, Punto 2 de la Ley de Control de la Inmigración y Reconocimiento de Refugiados y del Reglamento de Aplicación de la Ley, que entraron en vigor el 16 de octubre de 2025.

Objetivos principales,Ampliar las operaciones, crear empleo y garantizar la comunicación en japonés. De este modo se fomenta una contribución económica real en lugar de una mera "herramienta de visado". Más información en el PDF del resumen de la revisión y las directrices (descargable en el sitio web de la Agencia de Inmigración e Inmigración).

Principales enmiendas: una explicación exhaustiva de los cinco puntos clave.

El núcleo de las modificaciones es el refuerzo de los criterios de concesión de permisos. A continuación se resumen los cambios específicos y los puntos prácticos.

1. contratación obligatoria de personal fijo

• Cambios.deben emplear al menos a un "trabajador a tiempo completo" en el establecimiento. Los trabajadores a tiempo parcial y autónomos no son elegibles.
• grupo destinatarionacionales japoneses, residentes permanentes especiales y personas con estatuto de residencia en el anexo II de la Ley (residentes permanentes, cónyuges, etc. de nacionales japoneses, residentes permanentes, etc. de nacionales japoneses, etc.).atención (heed)No lo son los extranjeros con otros estatutos (por ejemplo, técnicos, humanidades o servicios internacionales).
• Consejos prácticosJustificante: contrato de trabajo y justificante de cobertura de la seguridad social. Incluso en las empresas familiares, es probable que se requiera empleo externo japonés. La planificación temprana de la contratación es clave para las empresas de nueva creación.

2. aumento de la base de capital

• Cambios.capital y otros activos.30 millones o másObligatorio (antes se aceptaban unos 5 millones).
• En el caso de una persona jurídicael capital desembolsado de una sociedad anónima o la aportación total de capital de una sociedad colectiva, comanditaria o de responsabilidad limitada.
• Para empresarios individualesinversión total", que incluye el coste de conseguir un local comercial, los salarios de un año, la inversión de capital, etc.
• Consejos prácticos: confirmado por el certificado de registro. La financiación (inversión de inversores y préstamos) es un factor que aumenta el nivel de dificultad. Explique claramente cómo se utilizarán los fondos en el plan de empresa.

3. requisitos adicionales de competencia lingüística en japonés

• Cambios.el solicitante o un empleado a tiempo completo debe tener "un grado considerable de conocimiento de la lengua japonesa" (equivalente al B2 del MCER o superior).
• Método de prueba(excepto japoneses y residentes permanentes especiales):
  • JLPT N2 o superior
  • BJT Japonés comercial 400+ puntos
  • Residente en Japón desde hace más de 20 años
  • Titulado universitario (institución de enseñanza superior)
  • Bachillerato (tras finalizar la enseñanza obligatoria)
• Consejos prácticosAdjuntar documentos acreditativos (pasaporte, diploma, certificado de residencia). Rellene los detalles específicos en el formulario de solicitud, por ejemplo, "se utilizará empleo japonés". ¿Los modelos de negocio exclusivamente en inglés pueden ser más difíciles?

4. requisitos de antecedentes más estrictos

• Cambios.El candidato debe tener "un doctorado, un máster o un título profesional" o "al menos tres años de experiencia en gestión/administración de empresas".
• titulación (universitaria)También se aceptan títulos extranjeros equivalentes.
• experienciael periodo de preparación para iniciar una actividad empresarial con un visado especial de actividad también puede contabilizarse.
• Consejos prácticos: respaldados por CV y certificados de estudios. En el caso de empresarios sin experiencia, considere la posibilidad de utilizar un visado de prácticas o preparatorio.

5. obligación de comprobar el plan de empresa con un experto

• Cambios.: los expertos comprueban y documentan la "concreción, razonabilidad y viabilidad" del plan de empresa.
• Expertos objetivoConsultor de pequeñas y medianas empresas, censor jurado de cuentas, contable fiscal titulado (puede añadirse tras la ejecución).
• Consejos prácticosAviso: existe riesgo de ilegalidad si los documentos son elaborados a cambio de una remuneración por un abogado no administrativo. Consulte a un experto e incluya un análisis detallado del mercado y previsiones financieras.

Nuevas normas de aplicación: funcionamiento orientado a la realidad.

La revisión cambia no sólo las normas, sino también el funcionamiento de la evaluación. El punto clave es la prueba de una "auténtica actividad de gestión".

• Actividades comercialesSi se centra en la externalización, es fácil que se considere que "no hay gestión real". Prueba de toma de decisiones activa.
• oficinaEn principio, no es necesario utilizar la oficina como vivienda; consiga una oficina adecuada al tamaño de los 30 millones de yenes.
• Pago de impuestos y tasas públicas: comprueba el estado de pago del seguro de desempleo, la seguridad social y los impuestos en el momento de la renovación. Fuera por impago.
• permisos y licenciasObtener con antelación las licencias necesarias para el negocio (por ejemplo, licencia de restaurante). Si no se puede obtener, la siguiente renovación está bien, pero se requiere una carta de motivos.
• control de salidasEstancia de larga duración en el extranjero: se deniega la renovación por "falta de actividad real".

El cumplimiento de los nuevos criterios también se presupone a la hora de solicitar un permiso de residencia permanente. La transición de profesiones altamente especializadas también se ve muy afectada.

Medidas transitorias posteriores a la aplicación: compruébelo ahora.

• Renovación de personas residentesDecisión flexible basada en las "buenas condiciones empresariales" y las "perspectivas de cumplimiento" durante los tres primeros años de aplicación. Posibilidad de presentar un informe de evaluación de expertos; pasados 3 años, aplicación estricta.
• Cambio del visado de puesta en marcha (actividades especificadas 44 y 51): Las normas antiguas y nuevas se dividen en función del momento en que se expide el certificado de confirmación. Prepárese con tiempo.

Recogido de Q&A:

• ¿Y la contratación de personal fijo? → Solo japoneses y otros. Sin miembros de la familia.
• ¿Y la prueba de japonés? → JLPT N2, etc. OK; descripción específica en el formulario de solicitud.
• ¿Qué son los documentos de renovación? → Justificante de empadronamiento, pago de impuestos, etc. Más información en la página de información oficial.