Se caen los "visados técnicos, de humanidades y de trabajo internacional" [laxos e inadmisibles

El "visado para trabajos técnicos, humanísticos e internacionales" ("visado Gijinkoku") es el estatus de residencia más utilizado por el personal extranjero para trabajar en Japón. Sin embargo, aunque el número de solicitudes es elevado, también aumenta el número de casos de denegación y el proceso de selección es cada año más estricto.

Son innumerables los casos de personas que piensan que su carrera universitaria está relacionada con su puesto de trabajo y que su salario es el mismo que el de un ciudadano japonés, pero por alguna razón siguen recibiendo una carta de desaprobación.

En esta columna, el inspector de inmigración analizará algunas de las cuestiones que a menudo pasan por alto los solicitantes y las empresas, tales comoMira debajo del agua.Cinco sorprendentes motivos de rechazo".y en el improbable caso de una denegación.Esta sección explica los mejores consejos para evitar el fracaso en la nueva solicitud desde la perspectiva de un abogado administrativo.

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1. 🚨 Cinco "motivos inesperados" de denegación.

Aunque se cumplan los requisitos básicos de formación y descripción del puesto, los cinco puntos siguientes pueden dar lugar a una denegación.

Motivo 1: "Falta de explicación" de la estabilidad y continuidad de la empresa

Las empresas que "llevan poco tiempo establecidas" o "han estado perdiendo dinero en los últimos años" deben desconfiar.

Las autoridades de inmigración siguen contratando extranjeros a largo plazo y pagándoles un salario fijo** "fuerza física".El sistema comprueba estrictamente si la empresa especialmente las empresas que llevan establecidas menos de cinco años o tienen una situación financiera inestable,La persuasión** del "plan de negocio" es clave.

• Puntos de control sorprendentes: como empresaInevitabilidad de contratar personal extranjero.Ya,Planes específicos de recuperación de ventas.（Si la empresa no puede explicar claramente las razones del contrato (por ejemplo, lista de clientes, perspectivas de contrato, etc.), puede juzgarse que "simplemente cubre una carencia de mano de obra..." y puede cuestionarse la estabilidad de la propia empresa.

Motivo 2: La "sofisticación" de la descripción del puesto no se demuestra objetivamente.

El visado Gijin Kokoku es para empleos que hacen uso de **"conocimientos y habilidades especializados avanzados "** aprendidos en la universidad u otras instituciones.

Aunque la solicitud se presente simplemente como "trabajos de interpretación y traducción", el trabajo realTrámites, tareas varias y simple atención al cliente.se considera "mano de obra simple sin especialización" y se rechaza.

• Puntos de control sorprendentes: Al describir las funciones del puesto,'Que no es un trabajo para todo el mundo'.El riesgo de denegación aumenta si el solicitante no puede explicar **"por qué se necesita peritaje extranjero "** con pruebas objetivas (por ejemplo, preparación de documentos que requieran peritaje, consulta con un profundo conocimiento del ordenamiento jurídico del país concreto, etc.).

Razón 3: La "relevancia" entre la formación académica/especialización y la descripción del puesto es abstracta.

Las asociaciones demasiado amplias tienen menos probabilidades de ser aceptadas, como "Trabajo en ventas porque soy licenciado en economía".

Las autoridades de inmigración lo exigen,Asignaturas específicas cursadas en la universidad o el instituto.El,¿Qué parte del trabajo se utilizará después de la solicitud y cómo?Los detalles de lacoherencia lógicaSí.

• Puntos de control sorprendentes: 'Soy responsable de □□ tareas basadas en mis conocimientos de □□ estudios'proceso de ejecución empresarialSi la empresa no explica detalladamente hasta el punto del documento, se juzgará como mero papeleo.

Motivo 4: Descuido de la "mala conducta" en el historial de residencia anterior

No sólo la solicitud inicial, sino también la situación de residencia anterior están sujetas a revisión.

En particular,Baja asistencia como estudiante internacional.Ya,Infracciones de las normas sobre actividades ajenas a la cualificación (largas jornadas laborales para los trabajadores a tiempo parcial).oAtrasos en el pago de obligaciones fiscales y cotizaciones a la Seguridad Socialy otros registros de "mal comportamiento" siguen figurando en las bases de datos de inmigración.

• Puntos de control sorprendentes: Si ha habido problemas en el pasado, no se limite a presentar una solicitud,¿Por qué surgió el problema?y "ahora mejorando".demostrar queSin una reflexión escrita o pruebas documentales de la mejora, es difícil recuperar la confianza.

Motivo 5: Falta de prueba de la "equivalencia japonesa" en los contratos de trabajo

No sólo por la razón directa de unos niveles salariales más bajos, sino también por cumplir el requisito de ser "iguales o mejores que los japoneses".Prueba objetivatambién es causa de inadmisibilidad si hay falta de

• Puntos de control sorprendentes: Realizar tareas equivalentes en la misma empresaNóminas y libros de salarios de los empleados japoneses.Si una empresa no puede aportar documentación que demuestre que "no hay diferencia" con respecto a "no hay diferencia", "¿no es esto un trato injusto a los extranjeros?". se puede sospechar.

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2. ✅ Las "máximas" para evitar el fracaso en la reaplicación.

En el improbable caso de que reciba una notificación de rechazo,Debe evitarse definitivamente la reaplicación inmediata.son. La clave del éxito es comprender las razones exactas del rechazo y resolver el problema.

Secreto 1: Escuchar los motivos de inadmisibilidad "verbalmente y en profundidad" en la oficina de inmigración.

La notificación de desaprobación suele indicar las razones de la desaprobación sólo en abstracto.

invariablementeVisite una oficina de inmigración.Del Examiner.Motivos específicos de la denegación.をpedir la opinión de alguienAproveche la oportunidad. Esta explicación oral debe serSólo se puede tomar una vez.Es una oportunidad valiosa. No se ve por escrito.Cuestiones esenciales.El primer paso en el proceso de nueva solicitud es comprender la

Políticas 2: Adjunte una "carta de refutación/plan de mejora" a los motivos de la no aprobación.

En una nueva solicitud, "las razones por las que se rechazó la solicitud anterior".Una vez aclarado esto por sí mismos y tenerlo totalmente resuelto.debe documentarse de forma convincente.

• Ejemplos de medidas específicas:
  • Si la estabilidad de la empresa es un problema,Plan específico de recuperación de ventascon una descripción delPlan de negocio detallado.Adjunto.
  • Si la sofisticación del trabajo es un problema,organigrama empresarialCreado por,Procesos en los que la experiencia es esencial.ilustrado con líneas rojas.
  • Si el mal comportamiento es un problema,certificado de pago de impuestosやDeclaración de las circunstancias que dieron lugar a las mejoras.Adjunto.

Polaridad 3: Reconocer que la nueva solicitud es una "persuasión a las autoridades de inmigración".

Solicitar un visado no es sólo un trámite,Convencer a las autoridades de inmigración lógicamente y con pruebas objetivas de que "cumplimos los requisitos para el estatuto de residencia y somos dignos de permanecer en Japón".Acción.

El hecho es que la notificación de no aprobación es un "intento fallido de persuasión". Al volver a presentar la solicitud, el punto de vista del funcionario de inmigración, que se pasó por alto la última vez".de las presentaciones, con un análisis exhaustivo de laResolución de incoherencias,Reclamaciones más claras.debe llevarse a cabo.

En resumen, consulte a un profesional de la solicitud de visado.

Por eso es difícil que los solicitantes y las empresas sean conscientes de la denegación de un visado nacional técnico.Motivos complejos y especializados.están al acecho.

Basándose en su amplia experiencia y conocimientos, Alex International Office of Administrative Attorneys at Law está en condiciones de proporcionar un argumento persuasivo desde la audiencia de los motivos de la no aprobación.Trámites de nueva solicitudy.Negociaciones con las autoridades de inmigraciónPodemos proporcionar apoyo constante desde

Si tiene problemas con una denegación o quiere asegurarse el éxito de una nueva solicitud, póngase en contacto con nosotros antes de que sea demasiado tarde.