Se espera que el nuevo estatuto de residencia se introduzca en 2026, y las empresas deben prepararse ya.

A partir de noviembre de 2025, se dice que la línea es casi definitiva en el gobierno y el partido gobernante.El visado para nómadas digitales (nombre oficial aún por decidir) se introducirá en la primavera-verano de 2026.Se espera que se conceda el visado. Se trata de un visado innovador que permitirá realizar impunemente en Japón trabajos a distancia, prohibidos con un visado de turista.

Principales requisitos conocidos en la actualidad (versión prevista para noviembre de 2025).

• Ingresos anuales: más de 10 millones de yenes (algunos informes sugieren 8 millones de yenes).
• Países cubiertos: unos 50 países, entre ellos Estados Unidos, Canadá, Australia, Reino Unido, países de la UE, Singapur y Corea del Sur (reciprocidad).
• Estancia máxima: 6 meses + hasta 1 año con renovaciones de 6 meses.
• Prohibición de trabajar: no está permitida ninguna remuneración de empresas japonesas (sólo el trabajo a distancia de empresas extranjeras).
• Seguro social: no está cubierto por el Seguro Nacional de Salud japonés (se requiere un seguro privado de viaje al extranjero).

Tres puntos clave para los que las empresas deben prepararse ahora

1. Desarrollar normas de trabajo para acomodar a los nómadas digitales Es probable que se requieran disposiciones como "un espacio dedicado al trabajo a distancia mientras se está en Japón".
2. Riesgos fiscales Existe el riesgo de tributar en Japón después de 183 días. Se recomienda consultar previamente a las autoridades fiscales.
3. El rendimiento de aceptación se utiliza para el "atractivo global de la empresa" La clasificación de las "Mejores empresas para trabajar" desde la perspectiva de los nómadas digitales aparecerá sin duda a partir de 2026.

De hecho, tras la introducción del visado para nómadas digitales en Estonia y Portugal, se ha producido un rápido aumento del número de personas excelentes que permanecen en el país durante un largo periodo de tiempo y establecen empresas locales o inician sus propios negocios como tales. Es muy probable que Japón siga el mismo camino.

El año 2026 será sin duda el "mayor punto de inflexión en la historia de la aceptación de recursos humanos extranjeros". Todos los planes son "sólo para los que saben". La recopilación de información y la preparación tempranas cambiarán drásticamente su posición dentro de cinco años.