Modificaciones clave del visado de “negocios/dirección” de Japón en vigor desde el 16 de octubre de 2025.

Si es usted extranjero y desea obtener el visado de “Negocios/Gestión” de Japón (también conocido como visado de Estos cambios, implementados el 16 de octubre de 2025, tienen como objetivo garantizar que las empresas sean estables, legítimas y gestionadas activamente. Explicaré los puntos principales en un inglés sencillo, basándome en la versión oficial del visado. Voy a explicar los puntos principales en un inglés sencillo, basándome en las directrices oficiales de la Agencia de Servicios de Inmigración (ISA). Tenga en cuenta que estas normas se aplican a las nuevas solicitudes y a las prórrogas posteriores a la fecha, con algunas medidas transitorias para los titulares existentes.

1. Capital mínimo o inversión requerida

• Ahora necesita al menos 30 millones de yenes (unos $200.000 USD, según los tipos de cambio) en capital o fondos invertidos para poner en marcha o dirigir la empresa.
• Para las empresas: se trata del capital desembolsado en el caso de las sociedades anónimas o de las aportaciones totales en el caso de las sociedades colectivas.
• Para particulares: incluye todos los fondos invertidos en cosas como la seguridad de una oficina, los salarios de un año de los empleados, el equipamiento y otros costes operativos.
• ¿Por qué? Para demostrar que el negocio es financieramente viable y no sólo una cáscara.

2. Dominio de la lengua japonesa

• Usted (el solicitante) o al menos un empleado a tiempo completo debe tener Conocimientos de japonés de negocios (equivalente a JLPT N2 o superior).
• Las opciones de prueba incluyen:.
  • Aprobación del JLPT N2 o superior.
  • Obtener una puntuación superior a 400 en el examen BJT de japonés comercial.
  • Más de 20 años viviendo en Japón como residente de media o larga duración.
  • Graduarse en una universidad o centro de enseñanza superior japonés.
  • Completar la educación obligatoria japonesa y el bachillerato.
• Empleados a tiempo completo que demuestren que pueden ser extranjeros con determinados visados de trabajo (estatutos de la tabla I).

3. Contratación de empleados a tiempo completo

• Debe contratar al menos un empleado a tiempo completo (además de usted) que trabaje regularmente en la empresa.
• Empleados elegibles: ciudadanos japoneses, residentes permanentes especiales o extranjeros con visados de tipo permanente (por ejemplo, residentes permanentes, cónyuges de Los trabajadores extranjeros con visados temporales no cuentan). Los trabajadores extranjeros con visado temporal no cuentan.
• Esto garantiza que la empresa esté operativa y no sea un espectáculo unipersonal.

4. Sus cualificaciones y experiencia

• Necesitas:.
  • Título de doctorado, máster o título profesional en un campo relacionado con la gestión empresarial o la industria específica (incluidos títulos extranjeros equivalentes). títulos extranjeros equivalentes), O
  • Por lo menos 3 años de experiencia en gestión empresarial o un campo relacionado.
• La experiencia puede incluir el tiempo dedicado a preparar una puesta en marcha con un visado de “Actividades específicas”.

5. Revisión del plan de empresa

• Su plan de empresa debe ser revisado y confirmado por un experto cualificado para que sea específico, realista y viable.
• Expertos autorizados (a partir de 2025): consultores de gestión certificados (por ejemplo, consultores de PYME), contables públicos certificados o contables fiscales.
• Nota: Sólo estos profesionales pueden hacerlo; otros, como abogados o redactores administrativos, podrían infringir la ley si cobran por la preparación de documentos. preparación de documentos.

6. Operaciones comerciales y locales

• La empresa debe mostrar una actividad de gestión real: no puedes subcontratarlo todo o actuar como un propietario pasivo.
• Necesita un Oficina comercial especializada Adecuado a la escala de la empresa. Por lo general, ya no está permitido utilizar la casa como oficina.
• Si no puede conseguirlos enseguida (por ejemplo, porque necesita el visado antes), preséntelos en Si no puede obtenerlos de inmediato (por ejemplo, porque necesita el visado antes), preséntelos en.

7. Cumplimiento de impuestos y seguros

• Para la prórroga del visado, se comprobará que ha pagado todas las tasas públicas exigidas, entre ellas:.
  • Seguros laborales (por ejemplo, primas de empleo y de indemnización de los trabajadores).
  • Seguridad social (sanidad y pensiones).
  • Impuestos nacionales y locales (por ejemplo, impuesto sobre la renta, impuesto de sociedades, impuesto sobre el consumo, impuesto de residentes).
• Las ausencias prolongadas de Japón (por ejemplo, más de la mitad del período de vigencia del visado) sin un motivo justificado podrían dar lugar a la denegación, ya que demuestran falta de participación activa.

Medidas transitorias (para casos existentes o anteriores a la modificación)

• Solicitudes antes del 15 de octubre de 2025Normas anteriores aplicables si su solicitud ya ha sido presentada y está siendo examinada.
• Titulares de visado actualesDespués de 2028, el pleno cumplimiento es obligatorio : Tiene hasta el 16 de octubre de 2028 (3 años de gracia) para cumplir. Después de 2028, el cumplimiento total es obligatorio.
• Cambio de visado para “actividades específicas (por ejemplo, visados para nuevas empresas o futuros talentos): si su trabajo de preparación comenzó antes del 16 de octubre de 2025, es posible que se apliquen las normas antiguas; de lo contrario, se aplicarán las nuevas.
• La residencia permanente o el cambio a visados para “profesionales altamente cualificados” vinculados a esta categoría no se aprobarán si no cumple los nuevos criterios después de 2028. si no cumple los nuevos criterios después de 2028.

Notas importantes.

• Estos cambios endurecen el visado para evitar abusos, pero apoyan a los auténticos emprendedores.
• Consulte siempre a un experto en inmigración o a un abogado cualificado para su caso concreto, ya que los requisitos pueden variar.

Esto le dará una idea general, pero no dude en preguntarnos si necesita más detalles.