Cómo comprobar la situación de residencia al contratar extranjeros a tiempo parcial.
La demanda de trabajadores extranjeros a tiempo parcial aumenta año tras año, sobre todo en los sectores de las tiendas de conveniencia, la restauración y la logística. Al tiempo que contribuye a la escasez de mano de obra,Riesgo de que las empresas sean acusadas de fomentar el empleo ilegal si no comprueban la situación de residencia. también existen.
¿Cuántas horas a la semana pueden trabajar los estudiantes internacionales? ¿Qué es un permiso para ejercer una actividad distinta de la permitida por el estatuto de residencia? '¿Dónde debo mirar en mi tarjeta de residencia?' - son temas sobre los que muchas empresas tienen dudas.
En este artículo,Cómo comprobar la situación de residencia y qué tener en cuenta al contratar a un extranjero a tiempo parcial. en detalle para los responsables de RRHH y contratación de las empresas.
1. empleo de extranjeros a tiempo parcial y consideraciones jurídicas
Cómo emplear a extranjeros como trabajadores a tiempo parcial,Si el estatuto de residencia permite trabajar a tiempo parcial. debe comprobarse.
¿En qué consiste el delito de fomento del empleo ilegal?
En virtud de la Ley de Control de la Inmigración y Reconocimiento de la Condición de Refugiado, las empresas y los responsables de emplear a extranjeros que trabajan ilegalmente están acusados de "fomentar el empleo ilegal",Pena de prisión de hasta tres años o multa de hasta 3 millones de yenes. Esto puede acarrear graves sanciones penales de
En otras palabras, no basta con decir "no lo sabía", y la empresa empleadora tiene la estricta obligación de comprobarlo.
2. ¿cuál es el estatuto de residencia que permite el trabajo a tiempo parcial?
La autorización del trabajo a tiempo parcial depende del estatuto de residencia.
Típico estatus de residencia que permite trabajar a tiempo parcial.
- Estudiar en el extranjero (requiere permiso para realizar actividades distintas de las permitidas en virtud del estatuto de residencia)
- Como norma general, no más de 28 horas semanales.
- Hasta 40 horas semanales durante las vacaciones largas.
- El trabajo a tiempo parcial no está permitido sin un permiso para ejercer una actividad fuera del estatuto de residencia.
- Estancia familiar (requiere permiso para realizar actividades fuera del ámbito del estatuto)
- Casos en los que el cónyuge o los hijos se encuentran en Japón
- Puede oscilar hasta 28 horas semanales.
- Residentes permanentes, cónyuges, etc. de ciudadanos japoneses, residentes permanentes
- Sin restricciones laborales y libertad para trabajar a tiempo parcial
Situación de residencia en la que no se permite el trabajo a tiempo parcial.
- Estancia de corta duración (con fines turísticos y comerciales)
- prácticas técnicas
- Actividades especificadas (en las que se establece que no pueden trabajar)
3. cómo verificar su tarjeta de residencia
Los aspectos más básicos e importantes de la contratación de extranjeros son Verificación de la tarjeta de residencia. Sí.
Puntos a comprobar.
- Tipo de estatuto de residencia
- Busque "estudios en el extranjero", "estancia familiar", "residente permanente", etc.
- Fecha de expiración del período de estancia
- No empleable si está caducado.
- Disponibilidad de restricciones laborales
- En el reverso de la tarjeta de residencia se indica si el solicitante dispone o no de un "Permiso para ejercer una actividad distinta de la permitida en virtud del estatuto de residencia".
Errores comunes
- Suposición de que "como tienes visado de estudiante, puedes trabajar a tiempo parcial" → En realidad, necesitas permiso para realizar actividades distintas de las permitidas en virtud del estatuto de residencia.
- Empleado sin comprobar el periodo de estancia → Empleado ilegalmente tras expirar el periodo de estancia
4. una lista de comprobaciones que deben realizarse antes de la contratación
Las empresas deben realizar las siguientes comprobaciones antes de contratar a trabajadores a tiempo parcial
- ✅ Fotocopia y conserva el anverso y el reverso de tu tarjeta de residencia.
- ✅ Asegúrese de que su situación de residencia le permite trabajar.
- ✅ Comprobar si se dispone de Permiso para Ejercer Actividad fuera del Estado de Residencia (marcar sello y descripción).
- ✅ Registre la fecha de caducidad de su estancia en el cuadro de control.
- ✅ Explicar los límites del tiempo de trabajo (hasta 28 horas semanales).
5. consideraciones post-empleo
La gestión de los trabajadores extranjeros a tiempo parcial debe continuar tras el inicio de la relación laboral.
Gestión del tiempo de trabajo
- Para los estudiantes internacionales, trabajar más de 28 horas semanales es ilegal.
- No más de 28 horas en total, aunque tenga más de un trabajo a tiempo parcial.
Gestión de los plazos de residencia.
- Los empresarios tienen la obligación de gestionar adecuadamente el estatuto y los plazos de los extranjeros
- Conviene disponer de un sistema de control periódico de la tarjeta.
Sistema de notificación de la situación laboral
- Se debe presentar una notificación a Hello Work cuando se contrata o se separa del empleo a un extranjero.
- La no presentación puede acarrear sanciones para las empresas.
6. casos habituales de empleo ilegal
- Estudiantes internacionales empleados sin permiso para realizar actividades ajenas a su condición de trabajadores a tiempo parcial.
- Obligado a trabajar 40 horas semanales con visado de estudiante.
- Mantenimiento del empleo a pesar de la expiración de la residencia.
- Empleó a extranjeros de corta duración a tiempo parcial.
7. ventajas de consultar a un abogado administrativo
- Puede ser revisado profesionalmente si hay dudas sobre cómo comprobar las tarjetas de residencia o tomar decisiones.
- Apoyo en la solicitud de un permiso para ejercer una actividad fuera del estatuto de residencia.
- Asesoramiento sobre sistemas de gestión del tiempo de trabajo y del empleo.
resumen
Cuando se contrata a un extranjero como trabajador a tiempo parcial,Es esencial comprobar la situación de residencia y conocer las restricciones laborales. son. No comprobarlo supone un grave riesgo para las empresas, así que compruebe siempre la tarjeta de residencia y el permiso para realizar actividades fuera de la situación de residencia antes de contratar, y lleve un control continuo de las horas de trabajo y los periodos de residencia después de la contratación.
Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde comprobaciones previas a la contratación de trabajadores extranjeros a tiempo parcial hasta apoyo a las solicitudes de permiso para ejercer actividades distintas de las permitidas por el estatuto de residencia. Si su empresa está preocupada por la contratación de extranjeros, póngase en contacto con nosotros.
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