¡Cuidado con la contratación de extranjeros a través de agencias de colocación extranjeras! Cómo evitar problemas, según un experto en estatutos de residencia.

💬Para las empresas que se plantean contratar a ciudadanos extranjeros
Una agencia de colocación me ha remitido a usted, ¿está seguro de que puede contratar a esta persona?
Por favor, lea este artículo antes de tener tales preocupaciones.

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🛑 ¡Dejarlo en manos de agencias de referencia extranjeras es peligroso!

✅ Casos comunes de GN.

• Importante falta de conocimientos de japonés.
• Tareas sencillas previstas (no conformes con las cualificaciones).
• La formación y la experiencia laboral no cumplen los criterios para obtener el estatuto de residencia.
• Las agencias de contratación no comprueban suficientemente la información sobre los solicitantes de empleo

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El pago de una tasa de remisión no garantiza la residencia.

1. Pagar grandes comisiones a las agencias de referencia
2. Firmar un contrato de trabajo
3. Sin embargo, el estatuto de residencia no se concede ...

👉 Casos así, en la práctica.Ocurren muchas.

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🚨 ¡Cuidado con las “agencias de intermediación”!

💢 Se les dijo que se les "garantizaría" pero no se les concedió la residencia....
En algunos casos, ¡las empresas son las víctimas!

▶ Casos de daños]

▼ Caso 1: Se introdujo personal con antecedentes falsos.
▼ Caso 2: El objeto de la residencia no es, en efecto, un "empleo", sino una "estancia".
▼ Caso 3: Consideración de “empleo encubierto” cuando en realidad no emplean al trabajador

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✅ Lista de comprobación que debe verificarse antes de la adopción.

▶ Lista de control.

• ¿Está clara su formación académica y profesional?
• ¿Es la naturaleza del trabajo coherente con los requisitos de residencia?
• ¿Puede comunicarse en japonés?
• ¿Es fiable la agencia de referencia?
• ¿Se ha obtenido la confirmación previa de un especialista (funcionario administrativo)?

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🔍 Para no cometer errores al contratar extranjeros.