¿Es seguro contratar a extranjeros que no hablan japonés? ¿Qué medidas deben saber tomar las empresas?

　No ser bueno en japonés = no ser contratado" es una pérdida de tiempo. Hay formas de desempeñar un papel activo.

'Este extranjero no habla muy bien japonés, ¿estás seguro de que puedes contratarlo...?'
Muchas empresas han expresado su preocupación al respecto.
Pero, de hecho, hay muchos **“extranjeros que son lo suficientemente activos sin un japonés perfecto ”**.
Este artículo ofrece consejos sobre la contratación de extranjeros que tienen dudas sobre sus conocimientos de japonés y,Medidas que deben adoptar las empresas y su planteamiento en las inspecciones de inmigración.Esta sección ofrece información detallada sobre temas como.

✅ ¿Cuáles son las preocupaciones lingüísticas de las empresas en japonés?

• ¿Preocupación por que no se comuniquen las instrucciones? Preocupación por que
• ¿Tendré problemas con el servicio de atención al cliente y la asistencia telefónica?
• Preocupado por quedar aislado dentro de la empresa

✅ ¿Se tienen en cuenta los conocimientos de japonés a la hora de evaluar el estatus de residencia?

• Toma de decisiones flexible en "servicios técnicos, humanidades e internacionales", en función de la naturaleza del trabajo.
• Las "competencias específicas" requieren un examen de lengua japonesa equivalente al JLPT N4.

✅ Casos e innovaciones para la empleabilidad aunque no confíes en tus conocimientos de japonés.

• Ejemplos de uso de aplicaciones de traducción y manuales con imágenes
• Señalamiento interno y tablones de anuncios multilingües
• Asignación a un departamento en el que se pueda trabajar en inglés o en la lengua materna
• Utilización de servicios externos de formación en japonés

✅ ¿Cómo se recoge esto en los documentos de solicitud?

• Dispositivos en la declaración de trabajo a las autoridades de inmigración.
• Estipular que la naturaleza del trabajo "no requiere un alto nivel de conocimientos de japonés".
• Descripción de los sistemas internos de formación y apoyo.

🟩 Comentarios de los clientes.

💬 "Cuando llegué a Japón apenas sabía hablar japonés, ¡pero ahora soy una parte indispensable de la empresa!".
(Empresa C, industria manufacturera)

🟧 Resumen.

Incluso personal extranjero con conocimientos insuficientes de japonés,Pueden ser una gran baza, dependiendo de cómo se desplieguen y se adapten internamente al trabajo.
Desde el punto de vista del control de la inmigración, tampoco hay problema si puede demostrarse que no se obstaculiza a la persona en el ejercicio de sus funciones.
En esta oficina,Consejos prácticos para las empresas que deseen contratar a extranjeros y tengan dudas sobre sus conocimientos de japonés.La empresa también ofrece
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