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El proceso de obtención de un visado de trabajo cuando se contrata a un extranjero y cinco puntos a tener en cuenta

visado de trabajo
Visado de trabajo Puntos a tener en cuenta

Si quiere contratar a un extranjero, no basta con firmar un contrato de trabajo.No se les puede pedir que trabajen en Japón.. Para trabajar legalmente, un extranjero debe obtener un **estatus de residencia (visado de trabajo)** adecuado a la naturaleza del trabajo.

En este artículo, un abogado administrativo explica de forma sencilla el proceso de obtención de un visado de trabajo, necesario cuando las empresas contratan a extranjeros, y las precauciones que hay que tomar previamente.

1. ¿cuál es el "estatuto de residencia" para que los extranjeros puedan trabajar?

¿Qué es un visado de trabajo?Estatus de residencia para trabajar legalmente en Japón.Se trata de un tipo de El estatuto de residencia se determina en función del tipo de trabajo, y los principales tipos son los siguientes

Ejemplos de estatuto de residenciaProfesiones objetivo
Servicios técnicos, humanísticos e internacionalesIngenieros, intérpretes, contables, recursos humanos, etc.
habilidad específica14 sectores, incluidos los servicios de alimentación, cuidados, agricultura y construcción.
Gestión y administraciónDirectivos, fundadores de empresas, etc.
profesión altamente especializadaPersonal altamente especializado (profesores universitarios, investigadores, etc.)

2. el proceso de contratación de extranjeros y el procedimiento de obtención del estatuto de residencia

Etapa 1: Actividades de contratación y ofertas de empleo

En primer lugar, seleccione a los extranjeros que desea contratar,Adecuación de la descripción del puesto a la formación y experiencia de la persona.Compruébalo.

Paso 2: Firma de los contratos de trabajo.

Después de la oferta,Preparar un contrato de trabajo.. Se exigirá para solicitar el estatuto de residencia,Duración del contrato, naturaleza del trabajo, jornada laboral y remuneracióndebe indicarse claramente.

Paso 3: Preparación de los documentos requeridos.

  • contrato de trabajo
  • Folletos de empresa, documentos de registro, estados financieros, etc.
  • Certificado de estudios, CV, pasaporte, etc. del propio extranjero

Paso 4: Solicitud del estatuto de residencia

  • [Personas que viven en el extranjero]:Solicitud de certificado de admisibilidad (COE)
  • [Residente en Japón]:Solicitud de autorización de cambio de estatuto de residencia
    Las solicitudes deben presentarse en la Oficina de Inmigración y Emigración. El periodo de examen suele ser de uno a tres meses.

Paso 5: Expedición de la tarjeta de residencia y comienzo del trabajo

Una vez expedido el certificado de autorización, los residentes en el extranjero pueden obtener un visado y venir a Japón a recoger su tarjeta de residencia en el aeropuerto. Los residentes nacionales renuevan su tarjeta de residencia una vez aprobado el cambio.

3. cinco precauciones comunes.

(i) No se admitirán las discordancias entre la situación de residencia y la naturaleza del trabajo.

Por ejemplo,Asignar personas al servicio de atención al cliente simplemente porque hablan un idioma extranjeroeducación y experiencia laboral y la naturaleza del trabajo.La relevancia es de vital importancia.。

(ii) No se examinarán los contratos de trabajo vagos.

Si la "descripción del trabajo" o las "condiciones de servicio" del contrato no están claras, las autoridades de inmigración pueden pedir documentos adicionales.

(iii) La credibilidad del empresario (empresa) también está sujeta a examen.

  • Empresa de constitución incompleta
  • No está cubierto por la seguridad social.
  • Continúan los resultados financieros deficitarios.
    En casos como,Se cuestiona la capacidad de mantener el empleo.。

(iv) La gestión posterior a la obtención del estatuto de residencia también es importante.

  • Cambio de datos laborales (cambio de departamento o puesto)
  • salarios atrasados
    Existe el riesgo de que el propio extranjero no pueda renovar su visado si hay

(v) Existen requisitos individuales para la transición de cualificaciones específicas y formación técnica.

Si está pensando en dejar de ser aprendiz o en contratar personal para una cualificación específica,Desarrollo de normas y sistemas de apoyo específicos del sector.también es esencial.

4. ventajas de contratar a un abogado administrativo

  • ✅ Documentación adecuada de acuerdo con el sistema de inmigración más reciente.
  • ✅ Soporte completo para reunir documentos engorrosos y redactar una exposición de motivos.
  • ✅ Selección del estatuto de residencia más adecuado para la actividad de la empresa
  • ✅ Puede utilizarse para competencias específicas y planes de apoyo.

Resumen: "Comprender el sistema y prepararse para él" es esencial antes de la contratación.

Sin embargo, la contratación de personal extranjero es una forma eficaz de compensar la escasez de personal nacional,Riesgo de denegación de permiso si se procede con un conocimiento insuficiente del sistema.también es mayor.

Las empresas que contratan a extranjeros por primera vez deben,Funcionario administrativo especializado en solicitudes de visado.Recomendamos consultar el

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