¿Cómo contratar a un extranjero con un título de postgrado con un visado avanzado de recursos humanos? | Lo que las empresas deben saber sobre el proceso de solicitud

Algunos extranjeros que buscan empleo en Japón han realizado un máster o un doctorado.Personal altamente especializadoHay una serie de
A la hora de reclutarlos, queremos aprovechar laVisado para trabajadores altamente especializados (comúnmente conocido como visado para personal altamente cualificado)".
En este artículo, un abogado administrativo ofrece una visión general del visado avanzado de recursos humanos y los puntos a tener en cuenta a la hora de contratar a un extranjero con un título de posgrado.

¿Qué es un visado 🔷Skilled professional visa (visado avanzado de recursos humanos)?

✅ Sustitución de los visados de trabajo por un sistema de puntos.

• Se conceden puntos por estudios, ingresos anuales, historial laboral y conocimientos de japonés, con un total de al menos 70 puntos.
• Si se cumplen determinadas condiciones, ofrece un trato más preferente que un visado de trabajo ordinario.

＼ Consulta la página oficial del Ministerio de Justicia para más información ／.
👉 Trato preferente a la inmigración en virtud del sistema avanzado de puntos para recursos humanos (Ministerio de Justicia).

🔷Criterios de valoración de puntos para visados avanzados de recursos humanos.

📝 [Bloque tipo paso] Ejemplos de elementos aditivos (extractos).
Elemento Descripción Ejemplos de adiciones
Máster en Educación (Master) +20 puntos
Doctorado + 30 puntos
Ingresos anuales: más de 3 millones al año + 5-40 puntos
Experiencia laboral Al menos 3 años de experiencia laboral + 5-15 puntos
Conocimientos de japonés JLPT N1 o conversación de negocios +15 puntos

💡 Los puntos se pueden ajustar en combinación. ¡Diagnóstico previo primero!

🔷¿Cuáles son las ventajas para las empresas?

• Periodo de estancia.Hasta 5 años → Indefinido (nº 2)Puede ampliarse hasta
• También es posible el permiso de trabajo del cónyuge y el acompañamiento parental.
• Flexibilidad para trabajar en segundos y terceros empleos.
• En algunos casos, la residencia permanente se reduce a tan sólo un año.

🔷Tres puntos a tener en cuenta a la hora de contratar

☑️ Correspondencia entre formación y descripción del puesto

Ej: contratar a una persona con un máster en ingeniería para un puesto administrativo → Posible desautorización.
🎯 ¡Es importante que el puesto de trabajo y la formación académica sean coherentes!

☑️ Remuneración y acuerdos contractuales adecuados

• Establecer los ingresos y la situación laboral adecuados para los titulados de máster y doctorado.
• Ingresos anuales mínimos aproximados: al menos 3 millones de yenes (en función de la edad y la descripción del puesto).

☑️ Identificación de puntos y elaboración de documentos justificativos

En los documentos presentados.Elementos que pueden añadirse".Tiene que estar preparado para demostrar que puede
✔ Curriculum vitae, diplomas, historial laboral, certificados de idiomas, etc.

🔷De la solicitud al empleo.

🚀STEP.
[PASO 1] Diagnóstico preliminar puntual (consulte a un abogado administrativo).

[PASO 2] Preparación de las condiciones de empleo y los contratos.

PASO 3: Prepare y solicite los documentos necesarios.

[PASO 4] Permiso → Inicio del empleo

[PASO 5] Apoyo a la continuidad en el empleo, la renovación y la residencia permanente

🔷Qué apoya la empresa

• ✅ Puntos avanzados de recursos humanos.diagnóstico gratuito
• ✅ Documentación y solicitud en nombre del solicitante(apoyo tanto a empresas como a expatriados).
• ✅ Renovación posterior a la contratación de la condición de residente; ✅ Renovación posterior a la contratación de la condición de residente.Consulta sobre el paso a la residencia permanentetambién apoyó
• ✅ También se ofrece soporte en inglés (*ajustado si es necesario).