Los riesgos irreversibles que plantean los "extranjeros por escasez de mano de obra".

Como especialistas administrativos en solicitudes de visado, hay ciertos hechos que debemos tener siempre presentes y seguir comunicando a la sociedad.

Sí,No todas las empresas están cualificadas para contratar personal extranjero".Es una dura realidad.

Una vida detrás de la "disponibilidad de mano de obra".
En el contexto de una grave escasez de mano de obra, existe un impulso creciente para emplear a extranjeros. Sin embargo, es extremadamente peligroso forzar la contratación de extranjeros con un sistema de aceptación inadecuado, simplemente por la reticencia a aceptarlos debido a la falta de mano de obra.

Los jóvenes que llegan a un país extranjero con sueños y grandes expectativas pueden, si se les coloca en un entorno inadecuado, sumirse en un profundo pozo de desesperación. No se trata sólo de un desajuste,Destruir la vida de una persona".Esto no es más que una cuestión de.

Antes de que nosotros, como profesionales que preparamos documentos, volvamos a enfrentarnos seriamente al peso de la responsabilidad de que un trazo de bolígrafo pueda afectar a la vida de otros.

Se requiere más que un papel "facilitador" del gobierno.
Puede que también haya llegado el momento de que el Gobierno se replantee su concepción básica del "fomento del empleo de extranjeros", si éste es su objetivo declarado.

Es esencial no sólo abrir simplemente la puerta al empleo, sino ante todo educar a los directivos que van a recibir a los trabajadores.

Si se descuidan estos fundamentos, no se logrará una sociedad verdaderamente convivencial.

Como profesional, lo que puede hacer ahora
Para evitar que la vida de una persona se convierta en "desesperación". Y para garantizar que Japón siga siendo un "país de elección".

¿Qué pueden hacer ahora los profesionales y los gobiernos? Tenemos que cuestionar nuestra actitud de responsabilizarnos no sólo de los índices inmediatos de permisos y cifras de empleo, sino también de la "vida" más allá de ellos.

Prometemos seguir siendo un "puente" para el empleo adecuado y para la felicidad tanto del personal extranjero como de las empresas.