[Guía práctica para los operarios] Introducción de las competencias específicas (sector de la construcción): procedimientos, CCC y aplicación a los trabajos relacionados con Kyomachiya.

12 de noviembre de 2025.14 de noviembre de 2025.

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La grave escasez de mano de obra en el sector de la construcción es un problema acuciante para la continuidad de las empresas.Las competencias específicas (en el sector de la construcción) son una solución importante para superar este reto y aportar inmediatez y vitalidad a la obra. En esta columna, los operarios que estén pensando en aceptar el sistema conocerán los fundamentos del mismo y los procedimientos específicosEsta sección explica cómo entender los siguientes temas

Índice

1. los fundamentos de las competencias específicas y su ámbito de aplicación en el sector de la construcción

El sistema de competencias específicas es,Ciertas aptitudes y dominio de la lengua japonesaEste tipo de visado está concebido para acoger a extranjeros como personal "listo para trabajar" con

🔹 Clasificación y trayectorias profesionales

Las cualificaciones especificadas incluyen hasta cinco años deNº 1y los miembros de su familia pueden acompañarles sin límite máximo de estancia.Nº 2y ofrece una vía para la retención a largo plazo y la progresión profesional de las personas con talento.

🔹 El trabajo aplicable y la importancia de la "clasificación de los edificios".

Los trabajos en los que se puede contratar a extranjeros con cualificaciones específicas se han reorganizado en tres categorías: ingeniería civil, líneas de vida y equipos, y construcción.

Clasificación de edificios: Además de la nueva construcción y la rehabilitación de viviendas y edificios ordinarios,Nueva construcción, reparación y redecoración de edificios tradicionales de madera como Kyomachiya y casas antiguas.El trabajo también se incluye claramente en el ámbito de aplicación. Esto permite asegurar los recursos humanos para continuar con las competencias tradicionales.

2. requisitos obligatorios específicos del sector de la construcción y pertenencia al CCC

Las empresas que aceptan cualificaciones específicas (en el sector de la construcción) no lo hacen en ningún otro sector para garantizar el empleo y la formación adecuados del personal extranjero.Requisitos obligatorios únicos.deben cumplirse.

🌎 Pertenencia al CCC (Organismo Japonés para la Cualificación de la Construcción y los Recursos Humanos)

Las empresas que aceptan extranjeros con determinadas cualificaciones son,La afiliación al CCC es obligatoria.Adjunto.

requisito	Contenido	Consideraciones prácticas
obligación de afiliarse a una sociedad	Todas las empresas que aceptan extranjeros con determinadas cualificaciones.	Antes de solicitar el estatuto de residenciapara completar el proceso de suscripción.
Gastos.	El correcto mantenimiento y desarrollo de la industria de la construccióncontribución(contribución anual).	La cuantía de la cooperación se determina en función del número de extranjeros cualificados contratados y de otros factores.
papel	Recursos humanos extranjeros.Apoyo a la mejora de las competencias、Gestión adecuada del empleopara la orientación y las auditorías, y la promoción y difusión del CCUS (Construction Career Upgrade System).

📜 Aprobación del Ministro de Territorio, Infraestructuras y Transportes y del CCUS.

Además de adherirse al CCC, elPlan de aceptación de competencias específicas de la construcciónCreación de un "-",Aprobado por el Ministro de Territorio, Infraestructuras y TransportesEs obligatorio recibir el Además, todas las empresas receptoras deben garantizar que el personal cualificado, incluidos los extranjeros, seaRegistro y utilización del CCUS (Sistema de Promoción Profesional en la Construcción)es obligatorio. Esta es la base para la evaluación objetiva del historial laboral y las aptitudes del personal extranjero, que conduce a un tratamiento adecuado.

3. medidas concretas para aceptar a extranjeros con cualificaciones específicas

El procedimiento para aceptar correctamente y sin problemas a un extranjero con una cualificación específica es el siguiente

paso	Resumen de los procedimientos.	organización responsable
Paso 1: Afiliarse al CCC	Presentar los documentos requeridos y completar el proceso de suscripción, que está sujeto a la revisión y aprobación del Consejo de Administración del CCC y otros.	JAC (Agencia Japonesa de Competencias y Recursos Humanos para la Construcción)
Paso 2: Aprobación del plan de aceptación.	El plan incluye planes para el uso del CCUS.	Ministerio de Territorio, Infraestructuras, Transportes y Turismo
Etapa 3: Actividades de contratación	Encontrar a una persona que haya superado la prueba de evaluación de competencias especificada o completado la Formación Técnica II y celebrar un contrato de trabajo.	Agencias locales de envío, agencias de empleo doméstico, etc.
Paso 4: Solicitud del estatuto de residencia	Tras recibir la autorización del Ministro de Territorio, Infraestructuras, Transporte y Turismo, el solicitante solicita el estatuto de residencia en la oficina regional de inmigración.	Oficinas regionales de inmigración
Etapa 5: Ejecución de la ayuda	Tras la llegada del personal extranjero, orientación sobre la vida cotidiana, acompañamiento a las instituciones públicas para trámites, consulta y tramitación de quejas, etc.apoyo obligatoriopara ejecutar el proyecto. Si es difícil hacerlo internamente,Organización de apoyo registradaPuede subcontratarse a	Empresa de acogida u organización de apoyo registrada

Detalles de la prueba de evaluación de las competencias específicas en el ámbito de la construcción.

1. Resumen y objetivos de la prueba

Objetivo.: Compruebe las competencias (gestión de la seguridad, trabajo básico, lectura de planos, etc.) necesarias para un empleo inmediato en la industria japonesa de la construcción. Cuando se trate de arquitectura tradicional (renovación de casas adosadas en Kioto), como en el proyecto, seleccione un examen para la categoría de construcción (carpintería, enlucido, etc.).
grupo destinatarioPersonas sin experiencia en formación técnica (o con experiencia en una categoría diferente). Las personas que hayan completado la formación técnica n.º 2 pueden quedar exentas.
clasificaciónConstrucción: 18 categorías según la naturaleza del trabajo de construcción (por ejemplo, carpintería de construcción, enlucido, tejas, etc.). Para los trabajos relacionados con Kyomachiya, es apropiado "carpintería arquitectónica" o "enlucido".
Criterios de admisibilidad: 601 TP3T o superior para el académico y 701 TP3T o superior para el práctico. Sin fecha de caducidad.
requisitos para presentarse a un examenNo hay límite de edad. Para dominar el japonés se requiere un examen de japonés N4 o superior o aprobar el examen básico de japonés de la Japan Foundation (común a todos los campos).

*Actualmente se realizan pruebas de evaluación de competencias en el extranjero en Indonesia, Filipinas, Bangladesh, Camboya, India, Mongolia, Sri Lanka, Tailandia, Uzbekistán, Myanmar, Nepal y Vietnam.
Por ejemplo, los ciudadanos de EE.UU. y Canadá pueden entrar en Japón con un "visado de corta duración" y presentarse al examen.

2. descripción de la prueba

El examen consta de dos partes: conocimientos académicos y prácticos, y dura aproximadamente 4-5 horas. Los libros de texto pueden descargarse gratuitamente del sitio web oficial del CCC (7 libros: 4 para la parte académica y 3 para la parte práctica).

exámenes de asignaturas académicas(escrito y en formato CBT, unas 100 preguntas, de elección múltiple):.
- Contenidos: conocimientos básicos de la industria de la construcción (salud y seguridad, métodos de construcción, materiales, planos, control de calidad). Las técnicas tradicionales específicas de la rehabilitación de Kyomachiya (por ejemplo, entramado de madera, enlucido) se cubren a un nivel básico.
- Distribución de la puntuación: 40-501 TP3T global; ejemplos de preguntas disponibles en el sitio web del CCC.
prueba práctica(formato de trabajo real, utilizando las herramientas especificadas):.
- Descripción: trabajo práctico según la clasificación (por ejemplo, carpintería y ensamblaje para carpinteros de construcción, pintura y acabado de paredes para yeseros). Evaluación de la precisión y la seguridad dentro de los límites de tiempo.
- Distribución de la puntuación: 50-601 TP3T global; no es necesario llevar herramientas (proporcionadas por el lugar de celebración).

Para más detalles sobre el alcance de la prueba, se recomienda consultar las Directrices para la aplicación de la prueba de evaluación de las competencias específicas del sector de la construcción nº 1 (PDF, publicado por el Ministerio de Territorio, Infraestructuras, Transporte y Turismo). Los participantes en el proyecto realizan un simulacro de prueba antes del OJT para reforzar los puntos débiles.

3. Fechas de exámenes y procedimientos de solicitud (a partir de noviembre de 2025)

frecuencia de usoVarias veces al año (en Japón: Tokio, Osaka, Fukuoka, etc.; en el extranjero: Vietnam, Indonesia, etc.). Consulte el sitio web del CCC para obtener la información más reciente, actualizada periódicamente.
Ejemplo más reciente (2025):
- Noviembre: salas de Tokio (15 y 22 de noviembre), Osaka (20 de noviembre), etc. En el extranjero (en Norteamérica), dos o tres veces al año (por ejemplo, el 10/11 en Canadá).
- Calendario detallado: consulte la "Lista de exámenes programados para la obtención del estatuto de residente "aptitudes específicas nº 1"" (Excel, a 30 de septiembre de 2025) de la Agencia de Gestión de la Inmigración e Inmigración para obtener una lista de los listados nacionales e internacionales.
aplicaciónSitio web oficial del CCC (En línea en https://jac-skill.or.jp/exam.html). El plazo finaliza un mes antes del examen.
- Documentos exigidos: copia del pasaporte, fotografía, justificante de pago de la tasa de solicitud.
- Lugar: centros de examen Prometric (parte CBT) o instalaciones designadas por el CCC (parte práctica).

4. Derechos de examen y métodos de preparación

derechos de examenEn el extranjero: varía según el país (por ejemplo, Norteamérica: unos 15.000 yenes).
Métodos de preparación:
- Utilización del texto oficial: estudios 1-4 (conocimientos básicos), habilidades prácticas 5-7 (manual de trabajo).
- Formación: prácticas en proyectos de formación en el puesto de trabajo y seminarios del CCC (gratuitos/pagados). E-learning para principiantes disponible.
- Porcentaje de aprobados: aprox. 60-701 TP3T (mejorado con la preparación previa).

Cómo afiliarse al CCC (Organismo Japonés de Cualificaciones y Recursos Humanos en el Sector de la Construcción)

Las empresas que acepten extranjeros con determinadas cualificaciones en el sector de la construcción deberán facilitar al CCCDirecta o indirectamenteEs obligatorio afiliarse.

método de suscripción

Hay dos formas principales de afiliarse:.

Afiliarse indirectamente a través de una asociación de contratistas de la construcción que sea miembro de pleno derecho del CCC.
- Si ya es miembro de una de las organizaciones miembro de pleno derecho (por ejemplo, una asociación del sector de la construcción), participará en los proyectos del CCC a través de dicha organización.
- Cada organización miembro de pleno derecho puede tener diferentes cuotas anuales y condiciones de afiliación (por ejemplo, se requiere recomendación de afiliación), por lo que le rogamos que consulte los detalles con la organización respectiva.
Únase directamente al CCC como miembro colaborador.
- Si no pertenece a una organización miembro de pleno derecho o desea afiliarse directamente, puede hacerlo como miembro de apoyo del CCC.
- Puede solicitar su afiliación en el sitio web del CCC.

Gastos de suscripción (para suscripciones directas)

Los costes de adhesión directa al CCC como miembro de apoyo son los siguientes:.

cuota anual: ¥240,000.
precio de la entradaPuede exigirse una cantidad equivalente a la cuota anual de afiliación de un año (240.000 JPY) (se requiere confirmación).

Sistema de apoyo por parte de organismos de apoyo registrados tras la entrada en el país.

1. ¿qué es una organización de apoyo registrada?

Definiciones y funciones:.
- Organizaciones que ejecutan la totalidad o parte del plan de apoyo a extranjeros cualificados específicos en nombre de su organización de afiliación cualificada específica (empresa receptora).
- La empresa beneficiaria es.Si no puede prestarse toda la ayudadebe contar con el apoyo de una agencia de apoyo registrada.confiar (a una persona algo)Debe hacerlo.
Resumen de los requisitos de registro:.
- Existe un sistema (por ejemplo, personal, métodos adecuados de aplicación del apoyo, etc.) para garantizar que el apoyo se presta correctamente.

2. detalles específicos de las "ayudas obligatorias" en el sector de la construcción

Los diez puntos especificados por el Decreto del Ministerio de Justicia, que son aplicados o apoyados por la organización registrada de apoyo a los extranjeros con competencias específicas.apoyo obligatorioEn esta sección se explica lo siguiente. Se hará especial hincapié en los puntos de importancia en el sector de la construcción.

(datos) elemento	Puntos clave de apoyo	Aspectos a tener en cuenta en el sector de la construcción
(i) Orientación previa	Asegúrese de que comprenden las condiciones de trabajo, las actividades, los procedimientos de entrada y si se cobra una fianza antes de entrar en el país.	Las cuestiones de salud y seguridad también se comunican con antelación.
(ii) Transporte a la llegada y a la salida.	Proporciona transporte de ida y vuelta a aeropuertos y otros destinos.	Reduce la carga de viajar en entornos desconocidos.
(iii) Asistencia para conseguir la vivienda y los contratos necesarios para la vida diaria.	Avalista de contratos de pisos, etc., ayuda en los trámites de contratación de cuentas bancarias, teléfonos móviles y líneas de vida.	Asistencia para organizar el alojamiento y establecer la infraestructura de vida lo antes posible.
4) Orientación a la vida cotidiana	Ofrece información sobre leyes y reglamentos japoneses, normas de tráfico, estilo de vida, cómo utilizar las instituciones públicas y servicios de asesoramiento.	Garantizar la separación de residuos, las restricciones acústicas y otros aspectos importantes de la vida en grupo y las relaciones de vecindad.
(v) Trámites de acompañamiento ante las autoridades públicas, etc.	Asistencia en el acompañamiento y documentación de las notificaciones y procedimientos necesarios (por ejemplo, registro de residentes).
(vi) Ofrecer oportunidades para aprender japonés.	Proporciona información y ayuda con los trámites de inscripción en clases de japonés y material didáctico en línea.	Es importante mejorar la capacidad de comunicación sobre el terreno.
(vii) Respuesta a consultas y reclamaciones.	Para consultas y quejas relativas a la vida profesional, cotidiana y social,lengua maternaCon el apoyo de.	Establecer un sistema de cooperación con especialistas (por ejemplo, abogados, abogados laboralistas, etc.).
(viii) Apoyo a la promoción de los intercambios con los japoneses	Proporciona información y apoyo para la participación en actos de la administración local y oportunidades para interactuar con los residentes locales en Japón.	Evitar el aislamiento fuera del lugar de trabajo y fomentar la retención.
(ix) Ayuda a la transferencia de empleo (en caso de responsabilidad del beneficiario).	Asistencia en la búsqueda de un nuevo empleo cuando se rescinde un contrato de trabajo cualificado específico por motivos de la empresa de acogida.	Un sistema de respuesta rápida en caso de suceso imputable a la parte responsable.
(x) Entrevistas periódicas y presentación de informes a las autoridades administrativas.	Se reúnen con el extranjero y su supervisor al menos una vez cada tres meses para comprobar las condiciones de trabajo. Cualquier problema se comunica a las autoridades administrativas.	Se presta especial atención a la gestión de la seguridad y a las condiciones de trabajo en las obras.

3. los puntos fuertes de las agencias de apoyo registradas en el sector de la construcción

Uso de la experiencia:. La asistencia puede consistir en la comprensión de las leyes y reglamentos específicos de la construcción (por ejemplo, las leyes de salud y seguridad) y las prácticas.
Apoyo a la retención de recursos humanos:. Estilo de vida y seguimiento psicológico, teniendo en cuenta las características de las obras (por ejemplo, trabajo a primera hora de la mañana, trabajo físico, etc.).
Procedimientos administrativos en nombre de:. Apoyo a los procedimientos administrativos específicos de la construcción, incluido el apoyo a la inscripción en el Sistema de Actualización de la Carrera Profesional de la Construcción (CCUS).

Conclusión: comprender el sistema es la clave del éxito.

Las cualificaciones específicas (en el sector de la construcción) no son sólo un complemento laboral temporal, sino una contratación "puntual" a largo plazo de recursos humanos extranjeros.recursos humanosSe trata de un sistema estratégico para mejorar la sostenibilidad de la industria de la construcción en Japón desarrollándola como un Los operadores son,Pertenencia al CCC y acreditación ministerial.Garantizando el cumplimiento de requisitos singulares como los que se exponen a continuación, y siguiendo los procedimientos adecuados, será posible dar la bienvenida de inmediato a una nueva vitalidad a emplazamientos relacionados con campos técnicos especiales, como Kyomachiya.

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