Kyoto, demande de visa] Compétences techniques spécifiées "Nettoyage de bâtiments" Conditions pour les entreprises employant des étrangers : des activités commerciales stables et la mise en place d'un système de soutien approprié sont essentielles.

9 octobre 2025.24 octobre 2025.

Compétences spécifiques secteur "nettoyage de bâtiments" Conditions pour les entreprises employant des étrangers.

Le programme de compétences spécifiques est un titre de séjour permettant d'accepter du personnel étranger possédant des compétences immédiates dans des secteurs industriels où il est difficile de trouver du personnel au niveau national. Les entreprises (organisations d'accueil) qui emploient du personnel étranger possédant des compétences spécifiques dans le secteur du nettoyage des bâtiments ont des exigences qui dépendent de leurs caractéristiques et des normes communes qui sont requises quel que soit le secteur.

Cette section détaille les principales conditions que doivent remplir les entreprises qui acceptent des ressortissants étrangers possédant des compétences spécifiques dans le secteur du nettoyage des bâtiments.

Table des matières

1. Conditions préalables spécifiques au secteur du nettoyage des bâtiments

Les entreprises qui acceptent des étrangers qualifiés dans le secteur du nettoyage de bâtiments sont tenues de s'enregistrer et de s'affilier à deux associations de nettoyage de bâtiments.indispensableIl est considéré comme un

📌 Enregistrement en tant que "nettoyeur de bâtiments" ou "responsable de l'hygiène environnementale des bâtiments".

Entreprises employeuses,Loi sur l'assainissement des bâtimentsL'entreprise doit être enregistrée auprès de l'un des organismes suivants par le gouverneur de la préfecture compétente pour le lieu de l'entreprise, conformément à la loi sur la protection des consommateurs.

Industrie du nettoyage des bâtiments(Article 12-2, paragraphe 1, point i), du code sanitaire des bâtiments)
Gestion globale de l'hygiène environnementale des bâtiments(Article 12-2, paragraphe 1, point viii), du même acte)

Pour chacun de ces enregistrements, lesuperviseur des opérations de nettoyageL'entreprise doit satisfaire à des exigences humaines telles que les suivantes, ainsi qu'au matériel et à l'équipement nécessaires (exigences physiques). Cet enregistrement certifie le bon fonctionnement de l'entreprise et permet à l'étranger qualifié spécifié de travailler dans un environnement approprié.

📌 Membre du Conseil des compétences spécifiques au secteur du nettoyage des bâtiments.

Les entreprises qui accueillent des ressortissants étrangers possédant des compétences spécifiques sont tenues d'adhérer au **Conseil des compétences spécifiques pour le secteur du nettoyage des bâtiments** mis en place par le ministère ou l'agence compétent pour le secteur en question et de fournir la coopération nécessaire avant de demander le statut de résident. Il s'agit d'une organisation qui veille au bon fonctionnement du système de compétences spécifiées et à l'échange d'informations en cas de problèmes.

2. conditions communes aux organisations d'accueil (entreprises) dans le système de compétences spécifiques

Les principales exigences à respecter en tant qu'entreprise employeuse, communes à tous les domaines du système de compétences spécifiques, sont les suivantes

1. des contrats de travail et une rémunération appropriés

Les contrats de travail conclus avec des ressortissants étrangers doivent répondre aux critères suivants

Équivalence des rémunérations : Par rapport aux travailleurs japonais dont les tâches sont équivalentes,Rémunération égale ou supérieureÊtre.
Des conditions de travail adéquates : Des horaires de travail, des congés, des salaires, etc. appropriés, conformément à la loi sur les normes du travail et à d'autres lois et règlements relatifs au travail.
Garanties d'arrêt de travail : Veiller à ce que les travailleurs puissent prendre les congés nécessaires s'ils souhaitent rentrer chez eux temporairement.

2. historique de la conformité juridique

Les entreprises ne doivent pas avoir commis de violations graves de la loi dans le passé. En particulier, à partir de la date d'applicationAu cours des cinq dernières annéesne pas avoir d'irrégularités ou de violations en ce qui concerne le droit du travail, les lois sur l'immigration et d'autres lois et règlements pertinents.

3. les systèmes d'aide aux ressortissants étrangers

Les entreprises sont tenues de mettre en place un système de soutien complet afin que les étrangers qualifiés puissent travailler et vivre au Japon de manière stable.

Élaboration et mise en œuvre de plans de soutien : Des plans d'aide doivent être élaborés et mis en œuvre pour dix points imposés par la loi, notamment le transport vers et depuis la destination, le logement, l'orientation de la vie, la possibilité d'apprendre le japonais et la réponse aux consultations et aux plaintes.
Capacité de soutien appropriée : La capacité à fournir une assistance dans une langue comprise par les étrangers.

Ce travail de soutien peut toutefois être effectué en interne,Organisme de soutien enregistréIl est également possible de sous-traiter tout ou partie du travail à une société de conseil.

4. les opérations commerciales appropriées

Une entreprise doit disposer de l'infrastructure commerciale nécessaire pour assurer la stabilité et la continuité de ses activités. Concrètement, cela signifie qu'elle ne doit pas être en faillite ou en cessation d'activité.

résumé

Pour les entreprises qui acceptent des ressortissants étrangers ayant des compétences spécifiques dans le secteur du nettoyage des bâtiments, telles queInscriptionPar secteur.Adhérer au ConseilOutre les exigences spécifiques visant à garantir l'adéquation de l'activité, telles que "leRémunération égale ou supérieure à celle des Japonais.」「la conformité (aux lois et règlements)」「Amélioration du soutien aux moyens de subsistanceLes exigences communes aux programmes de compétences spécifiques, telles que les suivantes, doivent être satisfaites.

En remplissant ces conditions, les entreprises peuvent s'assurer des ressources humaines stables et le personnel étranger peut bénéficier d'un environnement de travail sûr. L'emploi de ressortissants étrangers possédant des compétences spécifiques est une étape essentielle vers la croissance durable d'une entreprise.