Ces étrangers peuvent-ils vraiment travailler ?

1er août 2025.12 octobre 2025.

Attention à l'inadéquation entre le statut de résident et la description du poste !

◆ Introduction.

C'est la première question que se posent de nombreuses entreprises désireuses d'employer des étrangers :

Cet étranger peut-il vraiment travailler pour nous ?

Conclusions,“Vouloir qu'ils travaillent ne suffit pas.En,
La compatibilité du "statut de résident" de l'étranger avec le travail envisagé par l'entreprise.est le point le plus important.

Cet article explique de manière simple la première chose que les entreprises doivent vérifier : leur employabilité et la compatibilité de leur statut de résident.

Table des matières

1. le "statut de résident" détermine si un étranger peut travailler

Chaque étranger résidant au Japon possède un "statut de résident" (appelé visa).
Les activités autorisées (c'est-à-dire les types de travail que vous pouvez effectuer) sont strictement définies.。

Par exemple :

Études à l'étranger" → Travail à temps partiel jusqu'à 28 heures par semaine (autorisation d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de résident).
Travail technique, humain et international" → réceptionnistes d'hôtels, vendeurs, etc.
Compétences spécifiques (secteur de la restauration) - cuisine, service à la clientèle et autres travaux sur place.
Les résidents permanents et les conjoints de ressortissants japonais peuvent, en principe, exercer n'importe quelle profession.

✅ En d'autres termes, vivre au Japon ne signifie pas nécessairement pouvoir travailler.Il convient de noter que.

◆ 2. exemples courants d'inadéquations

❌ Exemple 1 : je veux travailler dans le domaine "technique, des sciences humaines ou international" → je veux être personnel de cuisine

Ce statut de résident est,Uniquement les emplois de cols blancs (interprétation, planification, informatique, comptabilité, etc.)Est.
En règle générale, il est déconseillé de travailler dans les cuisines et les salles des restaurants.

➡ Ce qu'il faut, c'est un statut de résident sans restriction de travail, tel que "compétences spécifiées (industrie de la restauration)" ou "résident permanent".

Exemple 2 : "Je souhaite engager immédiatement un étudiant étranger en tant qu'employé permanent".

Vous ne pouvez pas rester avec un visa d'étudiant.Un emploi à temps plein n'est pas possible.。
Post-diplôme,changement de statut de résidence(par exemple, les services techniques, les sciences humaines et les services internationaux).

Il est important que la description du poste du diplômé corresponde à sa spécialité.

◆ 3. trois points que les entreprises doivent vérifier avant d'embaucher

Type actuel de statut de résidence
　→ Vérifier la mention sur la carte de séjour.
　(par exemple, "études à l'étranger", "services techniques, humains et internationaux", "activités spécifiques", etc.)
Cohérence avec la nature souhaitée du travail
　→ Le poste à pourvoir entre-t-il dans le champ d'application du visa ?
　(Les halles et les cuisines ont de nombreux statuts de résidence NG)
Délais de résidence et perspectives d'avenir
　→ Identifier les éventuels renouvellements/modifications, l'historique des changements d'emploi, les restrictions de travail, etc.

◆ 4. quand consulter un expert.

Même si vous vérifiez votre carte de séjour avant l'embauche,Il est difficile de déterminer si elle est autorisée.Souvent.
En particulier, "Quels visas puis-je engager ?". Puis-je changer de visa ?" Par exemple,Le jugement d'un expert, tel qu'un juriste administratif, est efficace.Est.

💡 Il existe un risque pour les entreprises (par exemple le délit d'encouragement au travail illégal) si, après avoir embauché, elles découvrent que le statut de résident signifie en fait qu'elles ne peuvent pas travailler....

Conclusion : les contrôles préalables à l'embauche sont la première étape pour éviter les problèmes.

En matière de recrutement à l'étranger,
✅ Type de statut de résidence.
Compatibilité avec les opérations.
✅ Perspectives d'avenir pour la résidence.

Vérifiez ces trois points.Faites toujours cette démarche avant d'embaucher.est un raccourci vers un emploi sans heurts.

Si vous vous dites "Je veux embaucher cette personne", la première chose à faire est de vérifier son statut de résident.
En cas de doute, consultez votre expert local.

✅ Des consultations sur l'emploi à l'étranger sont disponibles.

Le bureau fournit une assistance pour confirmer, modifier et demander le statut de résident en relation avec l'emploi de ressortissants étrangers.
Nous apportons un soutien attentif dès le stade "Je ne sais pas si je peux embaucher cet étranger".