Transmettre la culture de Kyoto à la génération suivante. Pourquoi nous devrions doter les porteurs de la tradition de "compétences spécifiques" dès maintenant, au lieu d'attendre la "formation et l'emploi".

1. Si nous attendons la "croissance de l'emploi", la tradition s'éteindra.
   
   Le Nurtured Work System, qui sera lancé d'ici 2027, suscite un intérêt croissant, mais la pénurie de main-d'œuvre sur le terrain à Kyoto est urgente, en particulier pour la réparation des maisons Kyomachiya et des industries traditionnelles.

Problème actuel : en attendant l'entrée en vigueur du nouveau système, des artisans qualifiés partent à la retraite et perdent la possibilité de transmettre leur savoir-faire.

Solution : il est important de sécuriser dès maintenant les "compétences spécifiques" (par exemple la construction) qui ont déjà été établies dans le système et d'utiliser pleinement le "travail technique, humain et international" des diplômés de l'université.

• Expansion des "compétences spécifiques" et de l'affinité de Kyoto pour celles-ci.
  Récemment, le champ des compétences spécifiques a été élargi au secteur ferroviaire. L'application de cette mesure aux secteurs périphériques de l'artisanat traditionnel et de la réparation de maisons de ville est un test pour les compétences administratives internationales.

Exemple : formation de "quasi-artisans" qui comprennent la conception et la construction japonaises, plutôt que de simples "travailleurs".

Avantage : avec des compétences spécifiques, il est plus facile d'attirer des personnes très motivées en offrant un parcours de carrière plus flexible, plutôt que les strictes "restrictions de transfert" des apprentissages.

• Les étrangers en tant que "porteurs de culture" dans le projet Kyomachiya.
  De nombreux étrangers ont un profond respect pour l'architecture traditionnelle japonaise, comme dans le projet Kyomachiya, que je soutiens et qui recrute des jeunes d'Amérique du Nord.

Changement de perspective : ils ne sont pas de la "main-d'œuvre bon marché". Ce sont des "partenaires" qui, en adoptant un point de vue extérieur, redécouvrent la valeur du Kyomachiya, que nous considérons comme acquise, et la transmettent au monde.

• La "fierté de Kyoto" d'accueillir les gens comme des membres de la communauté locale
  Tant que nous exercerons nos activités à Kyoto, il est essentiel non seulement que des personnes travaillent pour nous, mais aussi qu'elles soient intégrées dans le mode de vie de Kyoto, par exemple par le biais de Jizo-bon et d'activités de nettoyage de la communauté.

Attitude : surmonter les barrières linguistiques, montrer ses compétences derrière son dos et profiter ensemble de la culture. Cette "attitude nourricière" permet d'éviter l'emploi illégal et d'obtenir une installation à long terme (la voie vers la résidence permanente).