Guide du "changement d'emploi" pour les ressortissants étrangers possédant des compétences spécifiques : trois armes pour une transition en douceur.

Le changement de carrière est un thème inévitable dans l'emploi de ressortissants étrangers possédant des compétences spécifiques. Soutenir les étrangers qui se déplacent à la recherche d'une évolution de carrière ou d'une amélioration de leurs conditions par des procédures appropriées permettra non seulement d'éviter les problèmes, mais aussi de renforcer la confiance dans le marché du travail japonais dans son ensemble.

1. la barrière du "terrain" : même catégorie ou non

La question la plus importante lorsque l'on change d'emploi avec une compétence spécifique est de savoir si le statut de résident actuel est toujours valable chez le nouvel employeur.

• Changement de carrière dans le même secteur : Les tests de compétences étant communs, ils peuvent être transférés directement (par exemple, d'une entreprise de restauration à une autre).
• Déménagement dans un autre secteur : Vous devrez repasser le "test d'évaluation des compétences" applicable au secteur dans lequel vous changez d'emploi (par exemple, de la fabrication de produits alimentaires et de boissons à la restauration).

Dans les deux cas, les exigences du test de compétence en langue japonaise (par exemple, JLPT N4 ou supérieur) sont considérées comme déjà remplies, mais seule la preuve de la compétence est rigoureusement vérifiée.

2. la "demande d'autorisation de changement de statut de résidence" est obligatoire

L'idée fausse la plus répandue est de croire que, puisqu'il s'agit des mêmes "compétences spécifiques", il suffit de les notifier et de commencer à travailler.

Quel est le statut de la résidence pour des compétences spécifiques,Autorisé sur la base d'un contrat avec une "agence (entreprise) spécifique".L'entreprise n'est pas autorisée à modifier son statut de résidence. Par conséquent, si vous changez d'entreprise, même si vous avez le même titre de travail, vous ne pouvez pas travailler sur place tant que vous n'avez pas demandé à l'Office de l'immigration et de la résidence compétent l'autorisation de modifier votre statut de résident et que vous n'avez pas reçu l'autorisation de travailler dans votre nouvelle entreprise.

Attention : En principe, il n'est pas non plus possible d'autoriser une personne à travailler à temps partiel pendant la "période de transition" entre la fin d'un emploi précédent et l'obtention du permis suivant, sans obtenir un permis d'exercer une activité autre que celle autorisée par le statut de résident. Les entreprises doivent faire très attention à ne pas être accusées d'encourager le travail illégal.

3. ne pas oublier de "notifier" dans un délai de deux semaines

Lors d'un changement d'emploi (démission et embauche dans une nouvelle entreprise), l'individu et l'entreprise sont tous deux tenus de notifier le transfert à l'entreprise.

• Date limite : À partir de la date à laquelle l'événement s'est produitDans les 14 jours
• Où soumettre le dossier : Office de l'immigration et de la protection des réfugiés (des rapports en ligne sont également disponibles).

La non-présentation de cette notification peut avoir un effet négatif sur les futures demandes de résidence permanente ou de renouvellement de la période de séjour.

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Liste de contrôle dans le processus de changement d'emploi

étape	Détails de la confirmation.
Étape 1 : Au moment de l'offre	La description du poste dans la nouvelle entreprise correspond-elle au test de compétences que la personne a passé ?
Étape 2 : Après la retraite	Avez-vous rapidement récupéré le "formulaire de décharge" ou le "précompte professionnel" auprès de l'entreprise précédente ?
Étape 3 : Application.	Avez-vous demandé à l'Office de l'immigration et de la résidence l'autorisation de modifier votre statut de résident ?
Étape 4 : Début de l'emploi	Avez-vous reçu votre nouvelle carte de séjour ?

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Conseils d'un agent administratif.

Les procédures de changement d'emploi pour des compétences spécifiques requièrent davantage de documents que les visas de travail généraux (par exemple, technique, sciences humaines et travail international), et le système mis en place par l'entreprise d'accueil (par exemple, la formulation d'un plan d'accompagnement) fait également l'objet d'un examen rigoureux.

En particulier, la "mauvaise conduite" et le "non-respect des obligations officielles (non-paiement des impôts et des assurances)" sont de plus en plus souvent refusés au moment du changement d'emploi. Une gestion régulière de la main-d'œuvre et une bonne compréhension du système sont essentielles pour conserver le personnel talentueux et faciliter les changements d'emploi.