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Le système de compétences spécifiées est un titre de séjour permettant d'accepter du personnel étranger possédant des compétences immédiates dans des secteurs industriels où il est difficile de trouver du personnel au niveau national. Les entreprises (organisations d'accueil) qui emploient du personnel étranger possédant des compétences spécifiques dans le secteur du nettoyage de bâtiments sont tenues de satisfaire aux exigences correspondant aux caractéristiques du secteur, ainsi qu'aux exigences de tout secteur...

Le nombre de travailleurs étrangers au Japon continue d'atteindre des sommets. Parmi eux, le statut de résident qui connaît la plus forte croissance est celui des "compétences techniques spécifiées". Ce système est plus qu'une simple mesure de pénurie de main-d'œuvre ; il modifie fondamentalement la nature de la société japonaise et la carrière des travailleurs étrangers. 1) "Tokutei...

Pour les étrangers travaillant au Japon avec un visa de travail (technique, sciences humaines ou commerce international, par exemple), changer d'emploi est une occasion de progresser dans leur carrière. Cependant, si vous changez d'emploi et que vous n'en informez pas le Bureau de l'immigration, ou si la description du nouvel emploi ne correspond pas au type de visa, vous risquez de ne pas être éligible pour le prochain renouvellement de visa...

Au Japon, où les pénuries de main-d'œuvre sont de plus en plus graves, les compétences spécifiées constituent un moyen important de recruter des ressortissants étrangers prêts à travailler immédiatement. Toutefois, de nombreuses entreprises peuvent être déconcertées par les exigences qu'elles doivent remplir et la complexité des procédures. Cette rubrique fournit des informations aux entreprises qui envisagent d'accepter des ressortissants étrangers possédant des compétences particulières...

Certaines personnes qui travaillent actuellement sous le statut de "Specified Technical Skills 1" (compétences techniques spécifiées 1) peuvent envisager de passer au statut de "Technical/Humanities/International Services" ("Gijinkoku") à l'avenir. Dans ce numéro, nous aborderons le changement de statut de résidence des compétences techniques spécifiées 1 aux compétences techniques...

Introduction Ces dernières années, les petites et moyennes entreprises (PME) ont connu une pénurie croissante de ressources humaines. En particulier, dans les secteurs de la fabrication, des soins infirmiers et de l'hébergement, il est de plus en plus difficile de trouver le personnel nécessaire auprès des seuls demandeurs d'emploi nationaux. Dans ce contexte, l'acceptation d'"étrangers qualifiés spécifiés" est un moyen de s'assurer des ressources humaines capables de travailler immédiatement...

◆ Introduction Le secteur de la restauration reste confronté à une grave pénurie de main-d'œuvre. L'une des solutions qui retient l'attention est l'emploi d'"étrangers qualifiés spécifiés". Cependant, l'acceptation de personnel qualifié spécifié nécessite des procédures complexes et une gestion systématique des horaires. Dans cet article, nous aborderons tous les aspects, de la planification du recrutement au début du travail...

La société japonaise est confrontée à une pénurie croissante de main-d'œuvre. Le **statut de résident "compétences spécifiques "** a été introduit pour résoudre ce problème. Cet article donne une vue d'ensemble des compétences spécifiées, des secteurs et des professions couverts, des conditions de demande, du déroulement des procédures et des points à noter, soigneusement expliqués du point de vue d'un rédacteur administratif. 1. 1. "Compétences spécifiées ...