Est-il prudent d'employer des étrangers qui ne parlent pas japonais ? Quelles mesures les entreprises devraient-elles savoir prendre ?
Ne pas être bon en japonais = ne pas être embauché“ est une perte de temps. Il existe des moyens de vous rendre plus actif. Je sais que cet étranger ne parle pas très bien le japonais, mais est-il vraiment sûr de l'embaucher ? De nombreux employeurs ont exprimé de telles inquiétudes. Mais en réalité**, certains étrangers peuvent jouer un rôle actif même si leur japonais n'est pas parfait...