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Le système de formation et d'emploi qui doit entrer en vigueur le 1er avril 2027 constitue une réforme institutionnelle majeure pour le Japon, faisant clairement évoluer l'acceptation des ressources humaines étrangères de la "contribution internationale" vers la "formation et la sécurisation des ressources humaines dans les domaines où il y a une pénurie de main-d'œuvre". Avec l'introduction de ce nouveau système, les entreprises (fournisseurs de formation et d'emploi) et les ...

  Commentaire vidéo Le système de formation technique, qui existe depuis longtemps, sera supprimé et transféré vers un nouveau statut de résidence, le "système de formation et d'emploi", d'ici 2027. Il ne s'agit pas seulement d'un changement de nom du système. Il s'agit d'un changement fondamental de l'objectif du système, qui passe de la "contribution internationale" au "développement et à la sécurisation des ressources humaines"...

  Commentaire vidéo Alors que la pénurie de main-d'œuvre se poursuit, le système d'accueil du personnel étranger est en pleine mutation. Le nouveau système de formation et d'emploi vise à "les développer sur le lieu de travail et à les élever au niveau de compétences spécifiques", et se positionne comme une alternative ou un successeur au système traditionnel de formation technique...