travailleur étranger- catégorie -.

L'emploi de travailleurs étrangers présente des avantages significatifs pour résoudre les pénuries de main-d'œuvre et promouvoir l'internationalisation des entreprises. Cependant, les entreprises qui embauchent des travailleurs étrangers pour la première fois doivent prêter une attention particulière à deux points qui diffèrent de l'embauche de travailleurs japonais : le respect de la loi sur le contrôle de l'immigration et l'application stricte de la loi sur les normes du travail...

1) Introduction : les lumières et les ombres de l'emploi étranger Au Japon, où les pénuries de main-d'œuvre sont de plus en plus graves, l'emploi de personnel étranger est essentiel pour la croissance des entreprises. Toutefois, les risques juridiques et pratiques liés à l'embauche d'étrangers diffèrent de ceux liés à l'embauche de ressortissants nationaux. Le système des visas de travail constitue un risque juridique et pratique...

🔑 1. introduction : quel est l'essentiel de l'examen des demandes de visa de travail ? Lors d'une demande de visa de travail (statut de résidence : "Ingénieur/Sciences humaines/Services internationaux", etc.), nécessaire pour travailler au Japon, la cause de refus la plus importante et la plus probable est de savoir si le parcours éducatif et professionnel du demandeur et la nature du travail dans lequel il envisage de s'engager sont compatibles....

  Commentaire vidéo Avec l'augmentation du nombre de recrutements de personnel étranger, les procédures de visa (statut de résident) sont incontournables. Selon la personne chargée de cette procédure complexe et spécialisée, la rapidité et le taux de réussite des activités de recrutement peuvent varier considérablement. En conclusion, les procédures de visa pour les employés étrangers devraient être effectuées par le bureau de résidence de l'entreprise...

  Explication vidéo Le recrutement de personnel étranger est une grande opportunité pour la croissance d'une entreprise. Toutefois, les procédures de visa (statut de résident) après le recrutement sont complexes et constituent généralement une lourde charge pour les employeurs. Il est donc préférable de demander l'aide d'un juriste administratif spécialisé, mais "il y a trop de ...

  Vidéo explicative Message sur l'intérêt croissant pour l'emploi de ressortissants étrangers et les préoccupations des nouveaux employeurs L'utilisation de ressources humaines étrangères est devenue un élément essentiel des stratégies de croissance des entreprises au cours des dernières années, alors que la main-d'œuvre nationale diminue. Le message qui contribuera à atténuer l'intérêt croissant pour l'emploi de ressortissants étrangers et les préoccupations des nouveaux employeurs...

Le statut de résident "Compétences spécifiées", établi en avril 2019, est un système qui permet aux étrangers d'être acceptés dans des domaines où il y a une grave pénurie de main-d'œuvre. Les agences de soutien agréées jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de ce système et veillent à ce que les étrangers possédant des compétences spécifiques puissent vivre et travailler au Japon en toute tranquillité d'esprit.   Mouvement...

L'emploi d'étrangers possédant des compétences spécifiques est un moyen très efficace pour les entreprises souffrant d'une pénurie de main-d'œuvre. Cependant, les procédures d'accueil des étrangers et la mise en place d'un système de soutien après l'emploi impliquent des connaissances et des efforts complexes. C'est pourquoi, parmi les professionnels de la demande de statut de résident, les rédacteurs administratifs sont encore plus...

Au Japon, où les pénuries de main-d'œuvre sont de plus en plus graves, les compétences spécifiées constituent un moyen important de recruter des ressortissants étrangers prêts à travailler immédiatement. Toutefois, de nombreuses entreprises peuvent être déconcertées par les exigences qu'elles doivent remplir et la complexité des procédures. Cette rubrique fournit des informations aux entreprises qui envisagent d'accepter des ressortissants étrangers possédant des compétences particulières...