Points clés sur l'emploi de ressortissants étrangers possédant des compétences spécifiques pour remédier à la pénurie de ressources humaines.

27 août 2025.12 octobre 2025.

étranger ayant des compétences particulières

Introduction.

Ces dernières années, les petites et moyennes entreprises (PME) ont connu une pénurie croissante de ressources humaines. En particulier, dans les secteurs de la fabrication, des soins et de l'hébergement, les demandeurs d'emploi nationaux sont de moins en moins en mesure d'obtenir le personnel dont ils ont besoin.
Dans ce contexte, l'acceptation des "étrangers qualifiés spécifiés" attire l'attention en tant que moyen de recruter du personnel possédant des compétences immédiates.

Qu'est-ce qu'un étranger qualifié spécifié ?

étranger ayant des compétences particulièressont des personnels étrangers autorisés à travailler immédiatement dans des domaines où le Japon connaît une grave pénurie de ressources humaines.
Il s'agit d'un statut de résident relativement nouveau qui est entré en vigueur en avril 2019 et qui est ouvert aux personnes ayant réussi un test de compétences et un test de langue japonaise.

Secteurs d'emploi disponibles (14 secteurs)

Les 14 secteurs suivants peuvent employer des étrangers possédant des compétences spécifiques.

champ	Professions typiques.
soins	Personnel soignant, aides à domicile
nettoyage des bâtiments	collecteur d'ordures
forges et fonderies	Usinage, moulage, moulage plastique, etc.
Fabrication de machines industrielles	Travaux d'assemblage, utilisation de machines
Fabrication d'équipements électroniques et électriques	Assemblage, inspection
construction	Menuiserie, construction de coffrages, installation de barres d'armature
Construction navale et industrie maritime	Assemblage, peinture et soudage de navires
entretien automobile	mécanicien automobile
l'aviation	Personnel au sol de l'aéroport, assistance à la maintenance
hébergement	Réception de l'hôtel, nettoyage des chambres
l'agriculture	Culture institutionnelle de légumes, de bétail et de fruits
pêche (industrie)	Activités d'aquaculture et de pêche
Industrie alimentaire et des boissons	Transformation alimentaire, aide à la production
l'industrie de la restauration	Aide à la cuisine, service à la clientèle

Point :. Tous les domaines sont spécialisés dans le travail de terrain, qui fait souvent défaut aux Japonais.

Période de séjour et renouvellement

Il existe deux types de statut de résident qualifié spécifique.

Compétences spécifiées 1 (5 ans)
- Durée du séjour : 1 an, 6 mois, renouvelable par tranches de 4 mois (jusqu'à 5 ans au total)
- Membres de la famille : en principe, ils ne sont pas autorisés.
Compétence spécifiée n° 2 (indéfinie)
- Période de séjour : renouvelable ; peut travailler pendant une période proche de la résidence permanente.
- Membres de la famille : possible.
- Secteurs couverts : seulement certains secteurs de la construction, de l'industrie navale et de l'industrie maritime

Exigences de l'entreprise d'accueil.

Certaines conditions doivent être remplies pour que les entreprises puissent employer un étranger possédant des compétences spécifiques.

Contrats avec des organismes de soutien agréés (pour les compétences spécifiques 1)
- Fournit une assistance pour les procédures d'acceptation, l'aide à la vie quotidienne et les entretiens réguliers.
- Peut être confié à des organismes administratifs et professionnels externes
Garantir un environnement de travail approprié.
- Inscription au droit du travail et à l'assurance sociale.
- Garantir la santé et la sécurité
Clarification des plans de recrutement.
- énonce clairement les tâches, les heures de travail et les conditions salariales
- Considérations sur le travail en fonction des compétences linguistiques en japonais

résumé

Les étrangers spécifiquement qualifiés sont,Un moyen efficace de s'assurer les services de personnel étranger possédant des compétences immédiates et de résoudre le problème de la pénurie de ressources humaines.Est.
Toutefois, l'acceptation nécessite une préparation de la part de l'entreprise et une coopération avec les organismes de soutien agréés.
En suivant les procédures appropriées, les petites et moyennes entreprises peuvent employer des ressortissants étrangers en toute sérénité.

Foire aux questions (FAQ)

Q1 : Quel est le niveau de connaissance du japonais requis pour les ressortissants étrangers qualifiés ?
A. Le niveau standard du test de compétence en langue japonaise N4 est recommandé pour les compétences spécifiques 1. Un niveau de conversation quotidienne est souhaitable.

Q2. Puis-je faire venir des membres de ma famille ?
R. En principe, les compétences spécifiques 1 ne sont pas autorisées, tandis que les compétences 2 le sont.

Q3. Pouvez-vous effectuer la procédure d'acceptation en interne ?
R. C'est partiellement possible, mais en raison des obligations de procédure et de soutien aux moyens de subsistance, cette tâche est généralement confiée à une organisation de soutien agréée.

Un système de soutien fiable

L'Office est responsable de l'acceptation des ressortissants étrangers ayant des compétences spécifiques, ce qui est nécessaire pour l'acceptation deOrganisme de soutien enregistréL'entreprise a été accréditée en tant qu'entreprise "certifiée".
Nous fournissons un soutien approprié pour les procédures, l'assistance à la vie quotidienne et les entretiens réguliers, ce qui permet à votre entreprise d'employer du personnel étranger en toute tranquillité d'esprit.