Les vacances d'un étranger qualifié "différentes du contrat" ! Risques graves posés par des divergences dans la notification des conditions de travail.

Pour les entreprises qui soutiennent l'acceptation de ressortissants étrangers possédant des compétences spécifiques.

Il a été observé que certains directeurs étrangers modifient sans autorisation les jours de travail et les jours fériés de certains étrangers qualifiés, sans tenir compte des stipulations des conditions d'emploi écrites. De tels actes font l'objet de mises en garde constantes.

Ceci est en ligne avec laLoi sur les normes du travailIl ne s'agit pas seulement d'un problème sérieux dans le fonctionnement du système de compétences spécifiques de l'Union européenne.Révocation du statut de résident et conséquences graves pour l'accueil futur des ressortissants étrangers.Cela peut exercer une

Les étrangers qualifiés spécifiés sont pleinement soumis à la loi japonaise sur les normes du travail, au même titre que les travailleurs japonais. Cette section explique les problèmes juridiques causés par ce "décalage entre le contrat et la réalité" et les mesures que les entreprises doivent prendre.

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⚠️ Problèmes juridiques causés par des différences dans les conditions de travail

Le fait de travailler avec des ressortissants étrangers qualifiés d'une manière différente des conditions de travail qui ont été échangées par écrit entraîne les principaux risques juridiques suivants

1. violation de l'obligation d'indiquer clairement les conditions de travail (article 15 de la loi sur les normes du travail)

En vertu de la loi sur les normes du travail, lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de fournir au travailleurHoraires de travail, pauses et congéset d'autres conditions de travail importantes.documentLa loi prévoit l'obligation de l'indiquer clairement dans l'acte d'adhésion.

(données) poste	Questions relatives aux normes du travail.
Divergences avec le contrat	Si l'avis sur les conditions de travail mentionne clairement "le dimanche", mais que l'entreprise utilise en pratique un autre jour de la semaine comme jour de congé, il s'agit d'un jour férié.Fonctionner différemment des conditions de travail explicitement énoncées à l'origine.Statut.
violation d'une obligation expresse	Si cette modification des conditions de travail n'est pas clairement énoncée par écrit, sur la base d'un accord entre les travailleurs et la direction,Violation des obligations expresses prévues à l'article 15 de la loi sur les normes du travail.Ce sera le cas.
Critères pour les compétences spécifiques.	Dans le cas de ressortissants étrangers possédant des compétences spécifiques, les conditions de travail sont les suivantesLangues que la personne comprend.Il est obligatoire de l'indiquer clairement dans le contrat de travail. Il ne suffit pas de les informer verbalement.

2. manquement grave au système de compétences spécifiques

Comment le contenu du contrat de travail est-il correctement respecté lors de l'accueil d'un étranger qualifié spécifique ?Exigences essentielles pour la demande et le renouvellement du statut de résident.Est.

• Impact sur le statut de résident : Un état de fait dans lequel il y a une divergence entre l'énoncé des conditions d'emploi et les conditions de travail réelles est une compétence spécifique.Ne répond pas aux critères d'acceptationL'idée est jugée bonne. Résultat,Le renouvellement du statut de résident n'est pas accordé.ou dans le pire des cas,Révocation du statut de résidentIl y a un risque que cela conduise à
• Violation des obligations de notification : Si les conditions de travail (en particulier les vacances et le nombre de jours de congé par an) sont modifiées par rapport à celles du contrat initial, l'organisme d'accueil est tenu d'en informer l'Agence de gestion de l'immigration et de la résidence (notification concernant le contrat d'emploi qualifié spécifié). Le fait de ne pas soumettre cette notification constitue également une violation des obligations découlant du système de compétences spécifiées.

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🎯 Mesures que les entreprises devraient prendre dès maintenant.

Si les conditions de travail actuelles diffèrent de celles qui figurent dans l'avis sur les conditions de travail, les mesures suivantes doivent être prises immédiatement

1. accord prudent avec l'étranger lui-même

• S'il est raisonnable pour les deux parties de maintenir les modalités de travail actuelles, les raisons doivent être les suivantesLangues comprises par l'étranger qualifié lui-même.Ceci est expliqué en détail dans la section suivante.
• Après le changementJours fériés, heures de travail et salaireset d'autres nouvelles conditions de travail, sur la base de leur propre volonté.accordObtenir.

2. une nouvelle déclaration écrite des conditions de travail modifiées

• convenu, en indiquant les nouvelles conditions de travail.Conditions d'emploi", une fois de plus.Préparé et présenté dans une langue que vous comprenez.