Employer des Américains dans le secteur spécifique de la restauration ! Points clés à connaître pour les entreprises.

Il est possible d'accueillir des ressortissants américains en tant que "Specified Technical Skills 1" dans le secteur de la restauration, où il y a une grave pénurie de personnel. Toutefois, il existe des procédures et des précautions spécifiques à suivre avant d'embaucher un candidat résidant à l'étranger et de commencer à travailler au Japon. Trois points particulièrement importants sont expliqués ici.

1. 📝 "Dispositions d'acceptation" requises avant l'embauche

Les entreprises qui acceptent des ressortissants étrangers possédant des qualifications spécifiques sont tenues de respecter les lois et règlements et de mettre en place un système de soutien.

• Appartenance à des conseils de compétences spécifiques :. Compétence sur le secteur de la restaurationConseil de l'agriculture, des forêts et de la pêche.Adhésion à la
• Mise en place de structures de soutien :. Un "plan de soutien" doit être élaboré pour les employés étrangers afin de leur permettre de vivre et de travailler de manière stable au Japon, ce qui inclut l'orientation dans la vie quotidienne et les transferts à l'aéroport. S'il est difficile de le mettre en œuvre en interne,Organisme de soutien enregistréL'externalisation vers un
• Importance des accords de mise en service avec les organismes de soutien agréés :.Si vous n'êtes pas en mesure de mettre en œuvre ces dix éléments de soutien en interne ou si vous ne répondez pas aux critères d'un système de soutien, vous devez confier la mise en œuvre du soutien à un "organisme de soutien agréé".
  Si cette commission doit être mise en œuvre,Signer un "accord de consignation de soutien" avec une organisation de soutien enregistrée.et une copie du contrat doit être présentée lors de la demande de statut de résident.
• Garantir les conditions de travail :. Les salaires,Équivalent ou supérieur à celui des ressortissants japonais effectuant un travail équivalent.et le principe "à travail égal, salaire égal" doit être respecté.

2. 🔑 Obstacles à l'emploi ! Le "test d'évaluation des compétences" permet de tester les lieux et les compétences linguistiques en japonais.

Pour que les ressortissants américains puissent bénéficier du statut "Specified Technical Skills 1", ils doivent remplir les conditions relatives au "niveau de compétence" et au "niveau de maîtrise de la langue japonaise".

• Tests requis :.
  1. Compétences spécifiques à la restauration 1 test de mesure des compétences.(Niveau de compétence)
  2. JLPT N4 ou supérieuretc. (niveau de compétence en langue japonaise).
• Lieu d'examen :.
  • Présents,Aucun test d'évaluation des compétences dans le secteur de la restauration n'est organisé aux États-Unis.。
  • Se présenter à l'examen,Japonais domestiqueVous pouvez également vous rendre dans un pays d'outre-mer spécifique (par exemple, les Philippines ou le Viêt Nam) où se déroulent les examens.

Les étrangers entrés au Japon avec le statut de "court séjour" dans le but de passer un examen peuvent également passer l'examen au Japon.Est.

• Notes. Il convient de vérifier si le candidat a réussi ou devrait réussir les deux examens au moment du recrutement.

3.📑 Compétences techniques spécifiées 1 Documents importants pour la demande de statut de résident

Lorsqu'elle emploie un Américain à l'étranger, une entreprise japonaise demande au bureau régional de l'immigration un certificat d'éligibilité (COE). La demande requiert un grand nombre de documents, mais les groupes de documents les plus importants sont énumérés ci-dessous.

📝 Principaux documents requis pour la demande.

Catégorie de document	Vue d'ensemble et principaux documents à soumettre	auteur de la proposition
Documents de demande et de certification	Formulaire de demande d'attestation d'éligibilité, photographie d'un étranger possédant des compétences spécifiques, passeport (copie), certificat de santé personnel, etc.	Entreprise/personne d'accueil
Relations contractuelles spécifiques à l'emploi qualifié	Copies des contrats d'emploi de compétences spécifiques, conditions d'emploi, résumé des organisations d'affiliation de compétences spécifiques, etc.	entreprise bénéficiaire
Concernant les plans d'aide	No. 1 Specific Skilled Foreigner Support Plan, Explanatory note on the support consignment agreement with the registered support agency (if consigning), etc.	Entreprise d'accueil/organisme de soutien agréé
Relations avec l'institution (entreprise) d'accueil	Certificat d'enregistrement, documents précisant le profil de l'entreprise, documents financiers, etc.	entreprise bénéficiaire
Relation d'applicabilité des compétences spécifiques	Certificat de réussite au test d'évaluation des compétences spécifiques à la restauration n° 1, certificat de réussite au test d'aptitude à la langue japonaise, etc. (pour les personnes dispensées du test, certificat de fin de formation technique, etc.)	la personne elle-même
Autre.	Documentation prouvant l'appartenance à un conseil de compétences spécifique dans le secteur de la restauration, par exemple	entreprise bénéficiaire

🔑 Aperçu de la procédure de candidature

1. conclusion du contrat de travail(avec l'individu).
2. Conseils préalables fournis(en personne).
3. Demande de certificat d'éligibilité(A l'Agence de l'immigration et du contrôle de l'immigration).
4. Subvention COE(Période d'examen : environ 3 mois)
5. Envoyer l'original du CE à la personne concernée.(vers les États-Unis).
6. Demande de visa(En personne à la mission japonaise aux États-Unis)
7. Arrivée au Japon et début de l'emploi(Obtention d'une compétence spécifique statut de résident)

💡 Points :. Étant donné qu'une seule demande incomplète de ces documents peut retarder la procédure d'examen, il est fortement recommandé aux opérateurs qui demandent des compétences spécifiques pour la première fois de consulter un avocat spécialisé dans les questions administratives ou un organisme d'assistance agréé pour obtenir de l'aide.

Références :Programme de compétences spécifiques de l'Agence pour l'immigration et la gestion de l'immigration

📌 Résumé.

Lorsqu'il s'agit d'employer des Américains possédant des compétences spécifiques,Préparation des entreprises à l'acceptation.En profondeur,Comment passer le testet vérifier leCompléter la documentation pour les applications complexes du CE.est la clé du succès.