Attention à l'embauche d'étrangers via des agences de recrutement étrangères ! Comment éviter les problèmes, selon un expert du statut de résident.

3 août 2025.12 octobre 2025.

Emploi de ressortissants étrangers envoyés par des agences de recrutement étrangères.

💬Pour les entreprises qui envisagent d'employer des ressortissants étrangers
Je vous ai été recommandé par une agence de recrutement. Êtes-vous sûr de pouvoir embaucher cette personne en toute sécurité ?
Veuillez lire cet article avant d'avoir de telles inquiétudes.

🛑 Il est dangereux de s'en remettre à des agences de référencement étrangères !

Même les personnes recommandées par une agence de recrutement ne se verront pas nécessairement accorder un permis de séjour.

Le statut de résident est évalué sur la base de critères stricts, tels que "les antécédents en matière d'éducation et d'emploi" et "la cohérence avec la description du poste".

✅ Cas fréquents de GN.

Manque important de compétences en langue japonaise.
Tâches simples planifiées (non conformes aux qualifications).
La formation et l'expérience professionnelle ne répondent pas aux critères d'obtention du statut de résident.
Les agences de recrutement ne vérifient pas suffisamment d'informations sur les demandeurs d'emploi

Le paiement d'une commission de recommandation ne garantit pas le statut de résident.

Paiement d'honoraires importants aux agences de référence
Signer un contrat de travail
Toutefois, le statut de résident n'est pas accordé ...

👉 Des cas comme celui-ci, en pratique.Il y en a beaucoup !

🚨 Méfiez-vous des “agences de recommandation de type courtier” !

💢 On leur a dit que leur séjour serait "garanti", mais ils n'ont pas obtenu le droit de résidence...
Dans certains cas, les entreprises sont des victimes !

▶ Cas de dommages]

▼ Cas 1 : Des membres du personnel ayant de faux antécédents ont été introduits.
▼ Cas 2 : l'objet de la résidence n'est pas en fait l'"emploi" mais le "séjour".
▼ Cas 3 : Considéré comme un “emploi déguisé” alors qu'en fait il n'emploie pas le salarié

Table des matières

Liste de contrôle à vérifier avant l'adoption.

▶ Liste de contrôle.

Votre formation et votre expérience professionnelle sont-elles claires ?
La nature du travail est-elle compatible avec les conditions de résidence ?
Pouvez-vous communiquer en japonais ?
L'agence de référence est-elle fiable ?
Une confirmation préalable d'un spécialiste (agent administratif) a-t-elle été obtenue ?

🔍 Pour éviter de commettre des erreurs lors du recrutement d'étrangers.

conseils

Dans notre bureau, la "pré-confirmation de l'éligibilité" et "l'examen minutieux des conditions de résidence" avant d'employer des ressortissants étrangers,
Nous soutenons la création d'un système d'emploi sûr.