Est-il prudent d'employer des étrangers qui ne parlent pas japonais ? Quelles mesures les entreprises devraient-elles savoir prendre ?

　Ne pas être bon en japonais = ne pas être embauché" est une perte de temps. Il existe des moyens de jouer un rôle actif.

Cet étranger ne parle pas très bien le japonais, êtes-vous sûr de pouvoir l'engager ?
De nombreuses entreprises ont exprimé ces préoccupations.
Mais en fait, il y a beaucoup **“d'étrangers qui sont suffisamment actifs sans avoir un japonais parfait ”**.
Cet article fournit des conseils sur l'embauche d'étrangers qui s'interrogent sur leurs compétences linguistiques en japonais et sur leur capacité à s'exprimer dans cette langue,Mesures à prendre par les entreprises et leur approche des inspections d'immigration.Cette section fournit des informations détaillées sur des sujets tels que.

✅ Quelles sont les préoccupations des entreprises en matière de langue japonaise ?

• Inquiétude quant à la possibilité que les instructions ne soient pas communiquées ? Inquiétude sur le fait que
• Aurai-je des problèmes avec le service clientèle et l'assistance téléphonique ?
• Inquiétude quant à l'isolement au sein de l'entreprise

Les compétences linguistiques en japonais sont-elles prises en compte lors de l'évaluation du statut de résident ?

• Prise de décision flexible dans les "services techniques, humains et internationaux", en fonction de la nature du travail.
• Les "compétences spécifiques" requièrent un test de langue japonaise équivalent au JLPT N4.

✅ Des cas et des innovations pour l'employabilité même si vous n'êtes pas sûr de vos compétences en langue japonaise.

• Exemples d'utilisation d'applications de traduction et de manuels avec images
• Pointer du doigt" en interne et tableaux d'affichage multilingues
• Affectation à un service où le travail peut être effectué en anglais ou dans la langue maternelle
• Recours à des services externes de formation en langue japonaise

✅ Comment couvrir cet aspect dans vos documents de candidature ?

• Les dispositifs dans la déclaration de travail aux autorités d'immigration.
• Stipuler que la nature du travail "n'exige pas un niveau élevé de connaissance de la langue japonaise".
• Description des systèmes de formation et de soutien internes.

🟩 Retour d'information des clients.

💬 "Quand je suis arrivé au Japon, je savais à peine parler japonais, mais maintenant je suis un élément indispensable de l'entreprise !"
(Entreprise C, industrie manufacturière)

🟧 Résumé.

Même le personnel étranger ne maîtrisant pas suffisamment la langue japonaise,Ils peuvent constituer un atout majeur, selon la manière dont ils sont déployés et adaptés en interne au travail.
Du point de vue du contrôle de l'immigration, il n'y a pas non plus de problème s'il peut être démontré que la personne n'est pas gênée dans l'exercice de ses fonctions.
Dans ce bureau,Conseils pratiques pour les entreprises souhaitant employer des étrangers qui s'interrogent sur leurs compétences linguistiques en japonais.L'entreprise fournit également
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