Gyoseishoshi avertit d'urgence les fonctionnaires des gouvernements locaux que l'"ère douce" est complètement révolue avec la révision majeure du visa de gestion d'entreprise.

Cinq illusions dont les responsables des collectivités locales doivent se défaire dès maintenant.

Documents officiels du département de l'immigration et de l'émigration.Il est évident que si vous lisez le

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Ci-dessous,Les "fausses idées fatales" que les fonctionnaires municipaux entretiennent encore.Voici une liste de cinq personnes basée sur les données officielles de l'immigration. Si un responsable lit cette liste et pense que "tout va bien", qu'il change immédiatement d'avis.

1. dire au demandeur que "le capital de 5 millions est suffisant".

→ Erreur complète. Après l'amendement, un capital ou un montant total d'investissement d'au moins 30 millions JPY est exigé (arrêté ministériel n° 2(b)). Il est clairement indiqué "le montant total nécessaire à l'exploitation de l'entreprise" et un simple solde de compte n'est pas suffisant. Un certain nombre d'autorités locales expliquent encore aux demandeurs qui n'ont préparé que 5 millions de JPY qu'un visa de démarrage est acceptable. Le résultat est un refus de la demande, l'impossibilité de présenter une nouvelle demande et le départ du Japon.

2. reconnaît que "le personnel à temps plein peut être un employé étranger".

→ Erreur majeure. Seuls les "ressortissants japonais, les résidents permanents spéciaux, les résidents permanents, les conjoints, etc. de ressortissants japonais, les conjoints, etc. de résidents permanents et les résidents permanents" sont des employés à temps plein (ordonnance ministérielle n° 2 (a)). Les étrangers des catégories "personnel hautement qualifié" et "compétences spécifiques" ne sont pas couverts. Trop de responsables affirment à la légère que "l'embauche de Japonais peut se faire plus tard". Ce seul fait constitue un désaveu.

3. considère que "les compétences en langue japonaise ne sont pas spécifiquement testées".

→ L'amendement exige clairement que "le demandeur ou un employé à temps plein doit avoir des compétences linguistiques en japonais équivalentes à B2 (par exemple, JLPT N2 ou supérieur)" (arrêté ministériel n° 3). Il y a encore des fonctionnaires locaux qui expliquent qu'ils peuvent gérer une entreprise même s'ils ne parlent pas japonais, mais le Bureau de l'immigration refusera obstinément de leur accorder l'autorisation.

4. croire qu'"il suffit que la municipalité vérifie le plan d'entreprise".

→ Incompréhension totale. Après la modification, le plan d'entreprise doit être "confirmé" par un consultant en petites et moyennes entreprises, un expert-comptable ou un comptable fiscal (annexe 3, point 1 a) du règlement d'application). La confirmation de l'autorité locale n'est même pas une "référence". Les responsables qui disent aux demandeurs que "c'est bon parce que cela a été approuvé par notre examen" doivent immédiatement cesser de le faire.

5. trop confiant dans le fait que "si vous soumettez une recommandation pour un visa de création d'entreprise, les autorités de l'immigration seront flexibles".

→ Les documents officiels du Bureau de l'immigration l'indiquent clairement : "Si les activités réelles en tant que gestionnaire ne sont pas suffisamment reconnues, comme l'externalisation d'activités, le statut de résidence "gestion/administration" n'est pas applicable" ; "En principe, il n'est pas permis d'utiliser son domicile comme bureau d'affaires" ; "Lors du renouvellement de la période de séjour, l'état de paiement de l'assurance du travail, de l'assurance sociale et des impôts est strictement vérifié". Si une municipalité recommandée continue à soumettre des cas d'indulgence, le Bureau de l'immigration le signalera comme "cette municipalité est de faible qualité".

Enfin, aux fonctionnaires municipaux.

Un seul mot, tel que "Ne vous inquiétez pas" ou "Nous vous recommanderons", fait perdre au candidat des dizaines de millions de yens de financement et un à deux ans de son temps - son rêve de créer une entreprise au Japon est complètement anéanti.La confiance dans les collectivités locales s'effondre.

Telle est la réalité.

L'immigration est déjà un problème grave. Les nouvelles normes, qui sont entrées en vigueur le 16 octobre 2025, sont conçues pour "n'accueillir au Japon que de véritables managers".Est.

Prenez vos responsabilités. Ayez le courage de conseiller aux gens de "consulter un juriste administratif spécialisé" s'ils ont des doutes. C'est cela le professionnalisme d'un fonctionnaire municipal.