Comment employer un étranger titulaire d'un diplôme de troisième cycle avec un visa de ressources humaines avancé ? | Ce que les entreprises doivent savoir sur la procédure de demande

Certains étrangers à la recherche d'un emploi au Japon ont obtenu un master ou un doctorat.Personnel hautement spécialiséIl existe un certain nombre de
En les recrutant, nous voulons utiliser le système d'information sur les droits de l'homme.Visa de travailleur hautement spécialisé (communément appelé visa de personnel hautement qualifié)".
Dans cet article, un juriste administratif donne un aperçu du visa avancé pour les ressources humaines et des points à prendre en considération lors de l'embauche d'un étranger titulaire d'un diplôme de troisième cycle.

Qu'est-ce qu'un 🔷Skilled professional visa (advanced human resources visa) ?

✅ La suppression des visas de travail par le biais d'un système de points.

• Des points sont attribués pour l'éducation, le revenu annuel, les antécédents professionnels et les compétences en langue japonaise, avec un total d'au moins 70 points.
• Si certaines conditions sont remplies, il offre un traitement plus préférentiel qu'un visa de travail ordinaire.

＼ Consultez la page officielle du ministère de la justice pour plus d'informations ／.
👉 Traitement préférentiel en matière d'immigration dans le cadre du système de points pour les ressources humaines avancées (ministère de la justice).

🔷Critères d'évaluation des points pour les visas de ressources humaines avancées.

📝 [Bloc de type étape] Exemples d'éléments additifs (extraits).
Poste Description Exemples d'ajouts
Formation Maîtrise (Master) +20 points
Doctorat +30 points
Revenu annuel : plus de 3 millions par an + 5-40 points
Expérience professionnelle Au moins 3 ans d'expérience professionnelle + 5-15 points
Compétences linguistiques en japonais JLPT N1 ou conversation d'affaires +15 points

💡 Les points peuvent être ajustés en combinaison. Le pré-diagnostic d'abord !

Quels sont les avantages pour les entreprises ?

• Période de séjour.Jusqu'à 5 ans → Indéfinie (n° 2)Peut être étendu jusqu'à
• Le permis de travail du conjoint et l'accompagnement parental sont également possibles.
• Flexibilité pour exercer un deuxième ou un troisième emploi.
• Dans certains cas, la durée de la résidence permanente est réduite à un an seulement.

🔷Trois points à prendre en compte lors de l'embauche

☑️ Correspondance entre la formation et la description du poste

Ex : embauche d'une personne titulaire d'une maîtrise en ingénierie pour un poste administratif → Désaveu possible.
🎯 Il est important que l'emploi et le parcours de formation soient cohérents !

☑️ Rémunération et dispositions contractuelles appropriées

• Fixer le bon revenu et le bon statut d'emploi pour les titulaires d'un master ou d'un doctorat.
• Revenu annuel minimum approximatif : au moins 3 millions de yens (en fonction de l'âge et de la description du poste).

☑️ Identification des points et élaboration des documents justificatifs

Dans les documents présentés.Éléments pouvant être ajoutésVous devez être prêt à prouver que vous pouvez, avec précision
Curriculum vitae, diplômes, antécédents professionnels, certificats de langue, etc.

🔷De la candidature à l'emploi.

🚀STEP.
[ÉTAPE 1] Diagnostic préliminaire (consulter un juriste administratif).

[Préparation des conditions d'emploi et des contrats.

ÉTAPE 3 : Préparer et demander les documents nécessaires.

[ÉTAPE 4] Autorisation → Début de l'emploi

[Soutien à la poursuite de l'emploi, au renouvellement et à la résidence permanente

Ce que l'entreprise soutient

• ✅ Points avancés en matière de ressources humaines.diagnostic gratuit
• ✅ Documentation et demande au nom du demandeur(soutien aux entreprises et aux expatriés).
• ✅ Renouvellement du statut de résident après le recrutement ; ✅ Renouvellement du statut de résident après le recrutement.Consultation sur le passage au statut de résident permanentégalement soutenu
• ✅ La langue anglaise est également disponible (*ajusté si nécessaire).