Demande de visa pour Kyoto] Le succès du recrutement d'étrangers commence par la sélection d'un "scribouillard administratif" fiable ! Cinq points pour éviter l'échec.

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Le recrutement de personnel étranger représente une opportunité majeure pour la croissance d'une entreprise. Toutefois, les procédures de visa (statut de résident) après le recrutement sont complexes et constituent généralement une lourde charge pour les employeurs.

Il est donc préférable de s'adresser à un juriste administratif spécialisé, mais de nombreuses personnes s'inquiètent du fait qu'il y a trop de choix et qu'elles ne savent pas à qui confier leur travail.

Voici cinq points importants à prendre en compte lors du choix d'un avocat administratif fiable.

1. être "spécialisé dans les visas étrangers" et disposer d'un "historique et d'une expertise" solides

Les avocats de Gyoseishoshi sont spécialisés dans divers domaines, notamment les permis de construire, les successions et la création de sociétés. Les demandes de visa dans le cadre du recrutement de ressortissants étrangers sont,Le domaine hautement spécialisé du droit de l'immigrationEst.

• Spécialisation : Vérifiez s'ils sont spécialisés dans les demandes de visa pour étrangers. Son expertise des derniers changements juridiques et des aspects pratiques déterminera si vous obtiendrez ou non une autorisation.
• Réalisations : Visas de travail (par exemple pour le travail technique, les sciences humaines et le travail international)Nombre de cas traités, exemples de réussite et taux d'autorisation.Vérifiez si l'entreprise a publié un rapport d'activité. Des réalisations spécifiques sont un signe de fiabilité.
• Connaissance du secteur : Si nous avons de l'expérience dans votre secteur d'activité (par exemple, les technologies de l'information, l'industrie manufacturière, les produits alimentaires et les boissons), nous pouvons nous attendre à des conseils plus faciles et plus précis.

2. une "structure tarifaire claire" et des "explications faciles à comprendre".

La transparence de la structure des redevances est très importante pour éviter des problèmes tels que l'augmentation ultérieure des redevances ou des actions peu claires en cas de non-autorisation.

• Un étiquetage clair des frais : Veillez à ce que les services et les montants de la rémunération soient clairement présentés sur le site web. Les coûts supplémentaires et la marche à suivre en cas de non-approbation (par exemple, la politique de remboursement) doivent également être expliqués à l'avance.
• Réponse et explication sympathiques : Des lois et des procédures d'immigration difficiles, sans jargon,Pouvez-vous l'expliquer d'une manière facile à comprendre ?est le point clé. Et pas seulement des informations avantageuses,Ils sont honnêtes en ce qui concerne les risques et les informations négatives.Les agents administratifs sont dignes de confiance.

3. "rapide et courtois" et une bonne adéquation.

Les demandes de visa doivent également être traitées rapidement afin que le personnel étranger puisse commencer à travailler sans heurts.

• Rapidité de réponse : Vérifiez que la réponse aux consultations initiales et aux demandes de renseignements est rapide et qu'elle peut fournir un calendrier précis.
• Compatibilité : Les demandes de visa peuvent être un processus de soutien à long terme. Avec un avocat administratifÊtes-vous à l'aise avec la communication ?La "compatibilité en tant que personne" est également importante, par exemple si la personne est accessible et disposée à vous écouter.

4. s'il existe un "support de communication" pour les étrangers

Dans de nombreuses situations, il est nécessaire de communiquer avec le personnel étranger lui-même.

• Support multilingue : Les agents administratifs disposant de l'anglais et d'autres systèmes d'aide à la communication peuvent réduire le stress du personnel étranger et faciliter le processus.

5. vérifier la "crédibilité" de l'avocat administratif.

Pour éviter le risque d'engager un agent illégal (courtier) qui n'est pas un agent administratif qualifié, vérifiez les points suivants

• Inscription complète auprès du Conseil d'administration : Consultez le site web de la Fédération japonaise des associations de juristes d'administration pour savoir si vous pouvez rechercher des membres.
• Localisation et divulgation : Les entreprises qui indiquent clairement l'emplacement de leurs bureaux et qui publient des photographies et des biographies de leurs représentants sont plus fiables.

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Notre cabinet fournit un soutien complet pour un recrutement réussi de ressortissants étrangers !

Nous aimerions vous expliquer pourquoi vous devriez nous considérer comme un partenaire parmi les nombreux cabinets de droit administratif.

L'entreprise répond à tous les critères de sélection ci-dessus,Spécialisé dans les procédures de recrutement et de séjour à l'étrangerIl s'agit d'une entreprise spécialisée qui a

1. une expérience et une expertise considérables

Nous avons 35 ans d'expérience dans la pratique administrative et huit ans d'expérience en tant que cabinet de droit administratif soutenant les demandes de visa de travail des entreprises dans un large éventail de secteurs.

• Taux de permis élevés : Le taux d'autorisation à ce jour, y compris les cas complexes, a été maintenu à 1001 TP3T.
• Connaissances juridiques actualisées : Se tenir au courant des dernières informations sur les lois et directives en matière d'immigration afin de minimiser le risque d'inadmissibilité.

2. une comptabilité claire et un soutien attentif

Nous répondons aux préoccupations des chefs d'entreprise qui "s'inquiètent des coûts" et "ne savent pas quoi faire".

• Structure tarifaire fiable : Une grille tarifaire détaillée est disponible sur le site web et une estimation est fournie lors de la première consultation, les coûts supplémentaires étant clairement expliqués à l'avance.
• Soutien unique : Nous fournissons une assistance complète, depuis la préparation des documents jusqu'à la gestion de la demande auprès des autorités chargées de l'immigration (le client ne doit pas se rendre au bureau de l'immigration), puis jusqu'au suivi après l'obtention de l'autorisation.

3. une réactivité rapide et multiforme

L'intégration et le fonctionnement harmonieux du personnel étranger sont une priorité absolue.

• Réponse rapide : En règle générale, nous répondons rapidement à toute question ou consultation du client dans un délai de 0 heure.

Pour recruter avec succès des ressortissants étrangers, il faut d'abord s'assurer que la première étape, la procédure de visa, est respectée. Pour plus d'informations, veuillez contacter notre bureau fiable et expérimenté.

Nous apportons un soutien solide au recrutement de ressortissants étrangers par votre entreprise.