Les risques irréversibles posés par les "étrangers en raison de la pénurie de main-d'œuvre".

En tant que spécialistes administratifs des demandes de visa, nous devons toujours garder à l'esprit certains faits et continuer à les communiquer à la société.

Il,Toutes les entreprises ne sont pas qualifiées pour accueillir du personnel étranger.C'est une dure réalité.

Une vie derrière la "disponibilité de la main-d'œuvre".
Dans le contexte d'une grave pénurie de main-d'œuvre, l'emploi des étrangers est de plus en plus encouragé. Cependant, il est extrêmement dangereux de forcer l'emploi de ressortissants étrangers avec un système d'acceptation inadéquat, simplement en raison d'une réticence à les accepter à cause d'un manque de main-d'œuvre.

Les jeunes qui arrivent dans un pays étranger avec des rêves et des attentes élevées peuvent, s'ils sont placés dans un environnement inadapté, plonger dans un profond désespoir. Il ne s'agit pas seulement d'une inadéquation,Détruire la vie d'une personne".Ce n'est rien d'autre qu'une question de.

Avant d'être des professionnels qui préparent des documents, nous devrions une fois de plus affronter sérieusement le poids de la responsabilité qu'un simple coup de crayon peut avoir sur la vie d'autrui.

Le gouvernement ne doit pas se contenter de jouer un rôle de "facilitateur".
Il est peut-être également temps pour le gouvernement de revoir sa conception de base de la "promotion de l'emploi des étrangers", si tel est son objectif déclaré.

Il est essentiel de ne pas se contenter d'ouvrir la porte à l'emploi, mais d'éduquer avant tout les cadres qui accueilleront les travailleurs.

Si ces fondements sont négligés, il n'y aura pas de société véritablement conviviale.

En tant que praticien, ce que vous pouvez faire maintenant
Pour éviter que la vie d'une personne ne se transforme en "désespoir". Et faire en sorte que le Japon reste un "pays de choix".

Que peuvent faire les praticiens et les gouvernements maintenant ? Nous devons remettre en question notre attitude consistant à assumer la responsabilité non seulement des taux de permis et des chiffres de l'emploi immédiats, mais aussi de la "vie" au-delà.

Nous promettons de continuer à être un "pont" pour un emploi adéquat et pour le bonheur du personnel étranger et des entreprises.