Comment vérifier le statut de résidence lors de l'emploi d'étrangers à temps partiel.

3 septembre 2025.12 octobre 2025.

Emploi de ressortissants étrangers à temps partiel Points à noter Confirmation du statut de résident

La demande de travailleurs étrangers à temps partiel augmente d'année en année, en particulier dans les secteurs du commerce de proximité, de la restauration et de la logistique. Tout en contribuant à la pénurie de main-d'œuvre,Les entreprises risquent d'être accusées d'encourager l'emploi illégal si elles ne vérifient pas le statut de résident. existent également.

Combien d'heures par semaine les étudiants étrangers peuvent-ils travailler ? Qu'est-ce qu'un permis d'exercer une activité autre que celle autorisée par le statut de résident ? Où dois-je regarder sur ma carte de séjour ? - autant de questions que se posent de nombreuses entreprises.

Dans cet article,Comment vérifier le statut de résident et à quoi il faut faire attention lorsqu'on emploie un étranger à temps partiel. en détail pour les RH et les recruteurs des entreprises.

Table des matières

1. emploi d'étrangers à temps partiel et considérations juridiques

Comment employer des étrangers comme travailleurs à temps partiel,Si le statut de résident permet le travail à temps partiel. doit être vérifiée.

Qu'est-ce que le délit d'encouragement au travail illégal ?

En vertu de la loi sur le contrôle de l'immigration et la reconnaissance des réfugiés, les entreprises et les personnes responsables de l'emploi d'étrangers qui travaillent illégalement sont accusées d'"encourager l'emploi illégal",Emprisonnement jusqu'à trois ans ou amende jusqu'à 3 millions de yens Cela peut conduire à de lourdes sanctions pénales de

En d'autres termes, il ne suffit pas de dire "je ne savais pas", et l'entreprise employeuse a l'obligation stricte de vérifier.

2. quel est le statut de la résidence qui permet de travailler à temps partiel ?

L'autorisation de travailler à temps partiel dépend du statut de résidence.

Statut de résident typique qui permet de travailler à temps partiel.

Études à l'étranger (autorisation d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de résident)
- En règle générale, pas plus de 28 heures par semaine.
- Jusqu'à 40 heures par semaine pendant les grandes vacances.
- Le travail à temps partiel n'est pas autorisé sans permis d'exercer une activité en dehors du statut de résident.
Séjour familial (autorisation d'exercer des activités en dehors du cadre du statut)
- Cas où le conjoint ou les enfants se trouvent au Japon
- La durée de travail peut aller jusqu'à 28 heures par semaine.
Résidents permanents, conjoints, etc. de ressortissants japonais, résidents permanents
- Pas de restrictions de travail et liberté de travailler à temps partiel

Statut de résident où le travail à temps partiel n'est pas autorisé.

Séjour de courte durée (à des fins touristiques et commerciales)
stage technique
Activités spécifiées (où il est indiqué qu'ils ne sont pas autorisés à travailler)

3. comment vérifier votre carte de séjour

Les aspects les plus fondamentaux et les plus importants de l'emploi des étrangers sont les suivants Vérification de la carte de séjour. Est.

Points à vérifier.

Type de statut de résidence
- Vérifiez les mentions "études à l'étranger", "séjour familial", "résident permanent", etc.
Date d'expiration de la période de séjour
- Non employable en cas d'expiration.
Disponibilité des restrictions de travail
- Le verso de la carte de séjour indique si le demandeur possède ou non un "permis d'exercer une activité autre que celle autorisée par le statut de résident".

Idées reçues

Hypothèse selon laquelle "parce que vous avez un visa d'étudiant, vous pouvez travailler à temps partiel" → En fait, vous avez besoin d'une autorisation pour exercer des activités autres que celles autorisées en vertu du statut de résident.
Employé sans vérification de la durée du séjour → Emploi illégal après l'expiration de la durée du séjour

4. une liste de contrôle des vérifications à effectuer avant l'embauche

Les entreprises devraient procéder aux vérifications suivantes avant d'embaucher des travailleurs à temps partiel

Photocopiez et conservez le recto et le verso de votre carte de séjour.
✅ Assurez-vous que votre statut de résident vous permet de travailler.
✅ Vérifier si un permis d'exercer une activité en dehors du statut de résident est disponible (cocher le cachet et la description).
✅ Enregistrez la date d'expiration de votre séjour dans le tableau de contrôle.
Expliquer les limites du temps de travail (jusqu'à 28 heures par semaine).

5. considérations relatives à l'après-emploi

La gestion des travailleurs étrangers à temps partiel doit se poursuivre après le début de l'emploi.

Gestion du temps de travail

Pour les étudiants étrangers, il est illégal de travailler plus de 28 heures par semaine.
Pas plus de 28 heures au total, même si vous avez plus d'un emploi à temps partiel.

Gérer les délais de résidence.

Les employeurs ont l'obligation de gérer correctement le statut et les délais des ressortissants étrangers
Un système de contrôle régulier de la carte est souhaitable.

Système de notification du statut de l'emploi

L'embauche ou la cessation d'emploi d'un étranger doit être notifiée à Hello Work.
L'absence de soumission peut entraîner des pénalités pour les entreprises.

6. les cas courants d'emploi illégal

Les étudiants internationaux employés qui n'ont pas l'autorisation d'exercer des activités en dehors de leur statut de travailleurs à temps partiel.
Obligé de travailler 40 heures par semaine avec un visa d'étudiant.
Maintien de l'emploi malgré l'expiration de la résidence.
Employer à temps partiel des ressortissants étrangers de courte durée.

7. les avantages de la consultation d'un avocat administratif

Peut faire l'objet d'une vérification professionnelle en cas d'incertitude sur la manière de vérifier les cartes de séjour ou de prendre des décisions.
Aide à la demande d'un permis d'exercer une activité en dehors du statut de résident.
Conseils sur les systèmes de gestion du temps de travail et de l'emploi.

résumé

En cas d'emploi d'un étranger comme travailleur à temps partiel,Il est essentiel de vérifier le statut de résident et de comprendre les restrictions de travail. sont. L'absence de contrôle constitue un risque sérieux pour les entreprises. Il convient donc de toujours vérifier la carte de séjour et l'autorisation d'exercer des activités en dehors du statut de résident avant l'embauche, et de suivre en permanence les heures de travail et les périodes de résidence après l'embauche.

Nous offrons un large éventail de services, allant des contrôles préalables à l'embauche pour les travailleurs étrangers à temps partiel au soutien des demandes d'autorisation d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de résident. Si votre entreprise est préoccupée par le recrutement d'étrangers, n'hésitez pas à nous contacter.