外国人労働者– categoria –

外国人労働者の雇用は、人手不足解消や企業の国際化を促進する上で大きなメリットがあります。しかし、初めて外国人労働者を雇用する企業は、日本人労働者の雇用とは異なる「入管法関連の遵守」と「労働基準法の徹底」の2点について、特に細心の注意を払う...

1. はじめに：外国人雇用がもたらす光と影 人手不足が深刻化する日本において、外国人材の雇用は企業の成長に欠かせません。しかし、外国人採用には、国内採用とは異なる法的・実務的なリスクが潜んでいます。 「知らなかった」では済まされない就労ビザの...

🔑 1. はじめに：就労ビザ審査の核心とは？ 日本で働くために必要な就労ビザ（在留資格：「技術・人文知識・国際業務」など）の申請において、最も重要で、かつ不許可の原因となりやすいのが、「申請者の学歴・職歴」と「従事する予定の業務内容」が適合し...

  動画解説 外国人材の採用が増える中、避けて通れないのがビザ（在留資格）の手続きです。この複雑で専門的な手続きを誰に任せるかによって、採用活動のスピードや成功率が大きく変わってきます。 結論から言うと、外国人従業員のビザ手続きは、会社の住...

  動画で解説 外国人雇用への関心の高まりと、初めての不安を解消するメッセージ 近年、国内の労働人口減少に伴い、外国人材の活用は企業の成長戦略において不可欠な要素となりつつあります。 「外国人雇用に興味はあるけれど、何から始めればいいのだろう...

2019年4月に創設された在留資格「特定技能」は、人手不足が深刻な分野で外国人の受け入れを可能にする制度です。この制度を円滑に運用し、特定技能外国人が安心して日本での生活や就労を行うために、登録支援機関は極めて重要な役割を担っています。   動...

特定技能外国人の雇用は、人手不足に悩む企業にとって非常に有効な手段です。しかし、外国人を受け入れるための手続きや、雇用後の支援体制の構築には複雑な知識と労力が伴います。 そこで、在留資格申請のプロフェッショナルである行政書士の中でも、さら...

人手不足が深刻化する日本において、特定技能は即戦力となる外国人を確保するための重要な手段です。しかし、受け入れ企業が満たすべき要件や、手続きの複雑さに戸惑う企業様も多いでしょう。本コラムでは、特定技能外国人の受け入れを検討している企業様...