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Articoli utili
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特定技能外国人の「転職」ガイド：スムーズな移行のための3つの鉄則
特定技能外国人の雇用において、転職は避けて通れないテーマです。キャリアアップや条件改善を求めて動く外国人に対し、適切な手続きをサポートすることは、トラブルを防ぐだけでなく、日本の労働市場全体の信頼性にもつながります。 1. 「分野」の壁：同... -
京都の文化を次世代へ。「育成就労」を待たずに、今『特定技能』で伝統の担い手を育てるべき理由
「育成就労」を待っていては、伝統は途絶えてしまう2027年までに始動する「育成就労制度」への関心が高まっていますが、京都の現場、特に京町家の修繕や伝統産業の人手不足は一刻を争います。 現状の課題： 新制度の施行を待っている間に、熟練の職人が引... -
[Lancio previsto per giugno 2026] Cosa cambierà con la “Carta di soggiorno specifica”? I vantaggi dell’unificazione e i punti chiave della “nuova gestione delle scadenze” a cui le aziende devono prepararsi fin da ora
2026年6月14日、在留管理がデジタル加速へついに運用開始日が2026年6月14日（窓口受付は15日〜）と定まった「特定在留カード」。これは従来の「在留カード」と「マイナンバーカード」の機能を1枚に集約するものです。 任意取得： 全員必須ではなく、希望者... -
「卒業＝バイト終了」の鉄則。留学生が陥る『4月の壁』と、企業の不法就労リスクを回避せよ
1. 「在留期限」が残っていても、働けない？ 多くの留学生や雇用主が勘違いしているのが、「在留カードの期限までは働ける」という思い込みです。 事実は： 学校を卒業（または除籍）したその日から、「留学」の在留資格に伴う「資格外活動許可」は効力を... -
日本のスタートアップ・ビザは「特権」から「厳格な選別」の場へ
日本の外国人起業活動促進事業は、令和7年10月の最終改正により、その性質を大きく変貌させました 。かつての「起業準備のための猶予期間」という甘い認識はもはや通用しません。投資家の皆様が注視すべきは、日本政府がこの告示を通じて、事実上の「経営... -
【元行政官が解説】在留資格の審査が遅れる理由と審査目標日数の実情
在留資格（ビザ）の申請において、多くの方が最も気にされるのが「審査にどれくらいの時間がかかるのか」という点です。 出入国在留管理庁（入管庁）では、各申請に対して標準的な「審査目標日数」を掲げています。しかし、実務の現場では、必ずしもこの期... -
【2026年最新】激変した「経営・管理」ビザの新基準と会社設立マニュアル
重要：2025年10月16日より「経営・管理」ビザの要件が大幅に厳格化されました。 これまでの「500万円の出資」や「一人起業」という常識は、もはや通用しません 。 日本での起業を目指す外国人にとって、2025年（令和7年）10月16日は歴史的な転換点となりま... -
届かない春の足音：日本語学校卒業を目前に控えた留学生の「崖っぷち」
毎年この時期、日本語学校の教室には、重苦しい空気が漂う一角があります。出席率は優秀、日本語も日常会話には困らない。それでも、「内定」という二文字を手にできないまま卒業式を迎えようとしている留学生たちの姿です。 彼らの多くは、母国で大学を卒... -
カナダ人青年の「京都陶芸留学」を支えて――国際行政書士の使命
「2026年4月の入学が決まった。しかし、学校側でのビザ代理申請（COE）は行っていない。至急、経験豊富な専門家の助けが必要だ」 そんな切実なメッセージが私の元に届いたのは、1月21日のことでした。送り主は、京都伝統工芸大学校（TASK）で陶芸を専攻す... -
京都の伝統を次世代へ繋ぐ——外国人職人がもたらす「伝統産業」の新たな可能性
京都の街に息づく西陣織、京人形、京扇子。 これら千年の都が育んできた伝統産業は、今、かつてない「後継者不足」という荒波の中にあります。 「技術を継がせたいが、若者が集まらない」 「工房を畳むしかないのか……」 そんな苦渋の決断を迫られている親...
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