사례로 알아보는】기업이 외국인을 채용할 때 빠지기 쉬운 체류자격의 함정

기업이 외국인을 채용할 때 의도치 않게 불법 취업에 연루될 위험이나 체류자격에 관한 문제에 휘말리는 경우가 적지 않습니다. 이 칼럼에서는 기업이 실제로 빠지기 쉬운 '체류자격의 함정'을 구체적인 사례와 함께 설명하고, 그 해결책을 제안합니다.

전문가로서의 지식을 제시함으로써 독자인 기업 인사담당자나 경영자의 불안을 해소하고, '이 사무소와 상담하면 안심할 수 있겠다'는 생각을 갖게 하는 것을 목표로 한다.

  동영상으로 설명

왜 체류자격의 함정에 빠지는가?

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1. 함정 1: 체류자격과 실제 업무내용의 불일치

• 자주 사용하는 사례:...
  • 사례 A(불허 사례): 사례 A 재류자격 '기술-인문지식-국제업무'로 채용한 외국인 직원에게 입사 후 단순 접객이나 청소업무를 시킨 사례.
  • 왜 불허되는지: 불허 이유 이 체류자격은 전문적 지식이나 기술을 요하는 업무에 한정되기 때문에 단순노무로 판단될 경우 불허된다.
• 해결 방법: 해결 방법
  • 채용 전에 업무내용을 명확히 하고, 어떤 체류자격에 해당하는지 정확하게 판단한다.
  • 여러 체류자격에 걸쳐 있을 가능성이 있는 경우, 사전에 전문가와 상담한다.
  • 배치전환을 할 때에도 체류자격 범위 내에서 가능한지 반드시 확인한다.

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2. 함정 2: 체류기간 갱신 잊어버림과 관리 소홀

• 자주 사용하는 사례:...
  • 사례B(불법취업 사례): 사례A: 불법취업 사례 체류기한이 만료된 것을 모르고 외국인 직원을 일하게 해 불법취업 조장죄로 기소된 사례.
  • 왜 이런 일이 일어나는가? 외국인 본인에게만 맡겨져 있거나, 사내에 기한 관리 체계가 구축되어 있지 않은 것이 원인이다.
• 해결 방법: 해결 방법
  • 재류카드 원본을 복사하는 것뿐만 아니라 기한을 사내 공유 캘린더 등으로 여러 사람이 관리할 수 있는 시스템을 도입한다.
  • 기한 몇 달 전부터 본인에게 미리 알려주고, 갱신 절차를 지원할 수 있는 체계를 마련한다.
  • 기한이 만료된 외국인 직원을 고용하는 것은 기업의 신뢰도 하락으로 이어진다는 점을 강조한다.

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3. 함정 3: 이직 시 필요한 절차 미실시

• 자주 사용하는 사례:...
  • 사례 C (불법 취업 사례): 사례 C 타사에서 '고급전문직'이나 '특정기능' 체류자격을 가지고 있던 외국인 직원을 필요한 절차를 거치지 않고 채용한 사례.
  • 불법취업이 되는 이유: 불법취업이 되는 이유 이러한 재류자격은 근무처가 지정되어 있는 경우가 있으며, 이직 시에는 재차 변경 절차가 필요한 경우가 있다.
• 해결 방법: 해결 방법
  • 채용 면접 시 재류카드 뒷면이나 지정서를 반드시 확인하여 근무지가 지정되어 있는지 확인한다.
  • 전직에 따라 재류자격 변경허가 신청이 필요할 수 있다는 점을 미리 파악해 두자.

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4. 유학생 아르바이트의 함정 4: 유학생 아르바이트의 '착각'

• 자주 사용하는 사례:...
  • 사례 D(불법 취업 사례): 사례 D. 유학생 아르바이트생의 재류카드 유효기간이 남아 있어 졸업 후에도 계속 고용한 사례.
  • 불법취업이 되는 이유: 불법취업이 되는 이유 유학생의 재류자격인 '유학'은 학교에 재학 중임을 전제로 한다. 졸업이나 퇴학 후에는 카드 유효기간이 남아 있더라도 원칙적으로 취업을 할 수 없다.
• 해결 방법: 해결 방법
  • 유학생을 채용할 때는 반드시 재학증명서를 제출하게 하고, 정기적으로 재학 상황을 확인한다.
  • 졸업 후 계속 취업을 희망하는 경우, 취업이 가능한 체류자격으로 변경 수속을 지원한다.

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