제언】'인력 부족으로 인한 외국인'이 내포하고 있는 돌이킬 수 없는 위험성

비자 신청 전문가인 행정서사로서 우리가 항상 명심하고 사회에 지속적으로 알려야 할 사실이 있습니다.

그것은,"모든 기업이 외국인 인재를 받아들일 자격이 있는 것은 아니다"라는 냉혹한 현실입니다.

'노동력 확보'의 이면에 숨어있는 한 사람의 삶
심각한 인력난을 배경으로 외국인 고용에 대한 관심이 높아지고 있다. 하지만 '일손이 부족해서'라는 소극적인 이유만으로 수용태세가 미흡한 상태에서 고용을 강행하는 것은 매우 위험하다.

이국땅에서 꿈을 꾸고 기대를 안고 온 젊은이들이 부적절한 환경에 놓이게 되면 깊은 절망의 늪에 빠지게 된다. 그것은 단순한 미스매치가 아니다,"한 사람의 인생을 망가뜨린다"다름아닌 그 것입니다.

우리 실무자들은 서류를 작성하는 전문가이기 이전에, 그 한 획이 다른 사람의 인생을 좌우한다는 책임의 무게를 다시 한 번 진지하게 직시해야 한다.

행정에 요구되는 '촉진' 이상의 역할
또한 행정에서도 '외국인 고용 촉진'을 내세운다면 그 기본 인식을 재검토해야 할 시기가 온 것이 아닐까요?

단순히 고용의 문호를 넓히는 것뿐만 아니라, 먼저 수용자인 경영층에 대한 인식 개선 활동이 필수적이다.

이러한 토대 마련을 소홀히 한다면 진정한 공생사회는 실현될 수 없다.

실무자로서 지금 할 수 있는 일
한 사람의 인생을 '절망'으로 바꾸지 않기 위해. 그리고 일본이라는 나라가 '선택받는 나라'로서 계속 존재하기 위해서.

지금 실무자와 행정이 할 수 있는 일은 무엇일까. 우리는 눈앞의 허가율과 고용 수뿐만 아니라 그 너머에 있는 '생명'에 대한 책임의식을 다시 한 번 되새겨야 한다.

저희 사무소는 외국인 인재와 기업 모두가 행복할 수 있는 '가교'가 될 것을 약속드립니다.