이 외국인은 정말 일할 수 있을까?

체류자격과 업무내용의 불일치에 주의!

소개

외국인을 고용하고자 하는 많은 기업들이 가장 먼저 직면하는 질문이다:

"이 외국인, 정말 우리 집에서 일할 수 있을까?"

결론부터 말하자면,“일하고 싶다”는 마음만으로는 충분하지 않다.에서,
그 외국인의 '체류자격'이 회사가 상정하는 업무에 적합한지 여부가 가장 중요한 포인트입니다.

이번 기사에서는 기업이 가장 먼저 확인해야 할 '고용 가능 여부'와 '체류자격의 적합성'에 대해 알기 쉽게 설명합니다.

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1. 외국인의 취업 가능 여부는 '체류자격'에 따라 결정된다.

일본에 재류하는 외국인은 각각 '재류자격(이른바 비자)'에 따라
허용되는 활동 내용(=일할 수 있는 직종)이 엄격하게 정해져 있습니다..

예를 들어:

• "유학」→ 아르바이트는 주 28시간까지(자격외활동허가 필요)
• "기술・인문지식・국제업무」→ 호텔 프런트 업무, 영업직 등
• '특정기능(외식업)' → 주방, 접객 등 현장 업무 가능
• "영주자・일본인의 배우자 등」→ 원칙적으로 모든 직종에서 취업 가능

✅ 즉, “일본에 살고 있다 = 일할 수 있다”는 것은 아니다.라는 점에 주의해야 합니다.

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2. 자주 발생하는 '미스매치'의 예시

❌ 예1: '기술-인문지식-국제업무'로 채용하고 싶음 → 주방직원 희망

이 체류 자격은,화이트칼라직(통역, 기획, IT, 회계 등) 전용입니다.
음식점 주방이나 홀 업무는 원칙적으로 NG.

필요한 것은 '특정기능(외식업)' 또는 '영주자' 등 취업제한이 없는 체류자격이다.

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❌ 예2: "유학생을 그대로 정규직으로 채용하고 싶다"

유학비자만으로는풀타임 근무는 불가능합니다..
졸업 후,체류자격 변경(예: 기술, 인문지식, 국제업무)를 수행해야 합니다.

졸업 후 업무 내용과 본인의 전공이 일치하는 것이 중요합니다.

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3. 기업이 채용 전 반드시 확인해야 할 3가지 포인트

1. 현재 체류자격의 종류
   　→ 재류카드 표기 확인
   　(예: '유학', '기술-인문지식-국제업무', '특정활동' 등)
2. 희망 업무 내용과의 부합성
   　→ 채용 예정 포지션이 비자 범위 내에 있는지?
   　(홀・주방은 NG인 재류자격이 많다)
3. 체류기간과 향후 전망
   　→ 갱신 및 변경 가능성, 이직 이력, 취업 제한 여부 등을 파악한다.

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4. 전문가와 상담해야 할 시기

• 채용 전에 재류카드를 확인해도 된다,허용 여부를 판단하기 어렵다경우가 많습니다.
• 특히 "어떤 비자로 고용이 가능한가?" "변경이 가능한가?" 등입니다,행정서사 등 전문가의 판단이 유효입니다.

💡 채용 후 '사실은 일할 수 없는 체류자격이었다...'라고 하면 기업 측에도 리스크(불법취업 조장죄 등)가 있습니다.

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정리: 채용 전 확인이 “문제 해결'의 첫걸음이다.

외국인 채용에 있어서는,
체류자격의 종류
업무와의 적합성
향후 체류 전망

이 세 가지 사항을 확인채용 전 반드시 해야 할 일가 원활한 취업으로 가는 지름길입니다.

'이 사람을 고용하고 싶다'고 생각하면 우선 체류 자격부터 확인해야 한다.
고민이 있으시면 가까운 전문가에게 문의해 보세요.

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외국인 고용 관련 상담 접수 중

저희 사무소에서는 외국인 고용에 관한 재류자격의 확인, 변경, 신청 지원을 하고 있습니다.
'이 외국인을 고용할 수 있을지 모르겠다'는 단계부터 세심하게 도와드립니다.