특정기술 외국인 고용으로 인력난을 해소하는 포인트

2025년 8월 27일2025년 10월 12일

최근 중소기업 현장에서는 인력난이 심각해지고 있다. 특히 제조업, 요양, 숙박업 등의 현장에서는 국내 구직자만으로는 필요한 인력을 확보하지 못하는 경우가 늘고 있다.
이런 가운데 '특정기능 외국인'의 수용은 즉시 전력화할 수 있는 인재 확보 수단으로 주목받고 있다.

특정기능 외국인는 일본 국내의 심각한 인력 부족 분야에서 즉시 전력으로 일할 수 있다고 인정된 외국인 인재를 말합니다.
2019년 4월에 시행된 비교적 새로운 재류자격으로, 기능시험과 일본어 시험에 합격한 사람이 대상입니다.

특정기술로 외국인을 고용할 수 있는 업종은 아래 14개 분야입니다.

포인트: 포인트 어느 분야든 일본인이 부족하기 쉬운 현장 업무에 특화되어 있다.

특정기능의 재류자격에는 두 가지 종류가 있습니다.

특정기능1호(5년)
- 체류기간: 1년, 6개월, 4개월 단위로 갱신 가능(총 5년까지)
- 가족 동반 : 원칙적으로 불가
특정기능2호(무기한)
- 체류기간: 갱신 가능, 영주권에 가까운 기간 취업 가능
- 가족 동반: 가능
- 대상 분야 : 건설-조선-해양산업 일부 분야만 해당

특정 기능 외국인을 고용하기 위해서는 기업에도 일정한 조건이 있습니다.

등록지원기관과의 계약(특정기술 1호인 경우)
- 입국 수속, 생활 지원, 정기 면담 등 지원 제공
- 외부 행정서사 및 전문기관에 위탁 가능
적절한 근무환경 조성
- 노동법규 및 사회보험 가입
- 안전보건 확보
채용 계획의 명확화
- 직무내용, 근무시간, 임금조건 명시
- 일본어 능력에 따른 업무 배려

특정기능 외국인은,즉시 투입 가능한 외국인 인재를 확보하여 인력 부족 문제를 해소할 수 있는 효과적인 방안입니다.
단, 수용을 위해서는 기업 측의 준비와 등록 지원 기관과의 연계가 필요하다.
절차를 제대로 밟으면 중소기업도 안심하고 외국인을 고용할 수 있다.

Q1. 특정기능 외국인은 어느 정도의 일본어 실력이 필요한가요?
A. 특정기능1호는 일본어능력시험 N4 정도가 기준입니다. 일상 회화가 가능한 수준이 바람직합니다.

Q2. 가족을 불러들일 수 있나요?
A. 특정기술 1호는 원칙적으로 불가, 2호는 가능.

Q3. 수락 수속을 자체적으로 할 수 있나요?
A. 일부 가능하지만, 절차 및 생활지원 의무가 있기 때문에 등록지원기관에 위탁하는 것이 일반적입니다.

저희 사무소는 특정기능 외국인 수용에 필요한 「특정기능외국인등록지원기관'의 인증을 받았습니다.
절차 및 생활 지원, 정기적인 면담 등을 적절히 지원하여 귀사가 안심하고 외국인 인재를 고용할 수 있는 체제를 갖추고 있습니다.