일본어를 못하는 외국인도 고용해도 괜찮을까? 사업자가 알아야 할 대응책은?

　'일본어가 서툴다=불합격'은 아깝다. 활약할 수 있는 방법, 있습니다.

"이 외국인, 일본어를 잘 못하는데 정말 고용해도 괜찮을까...?"
많은 사업자들로부터 이런 우려의 목소리를 많이 듣습니다.
하지만 사실 **“일본어가 완벽하지 않아도 충분히 활약하고 있는 외국인”**은 다수 존재합니다.
이번 기사에서는 일본어 실력이 불안한 외국인을 고용할 때의 포인트나기업 측의 대응책, 출입국 심사에서의 사고방식등을 자세히 설명합니다.

사업자가 느끼는 일본어에 대한 불안감은?

• 지시가 전달되지 않는 것은 아닐까? 라는 우려
• 접객업・전화 응대로 인해 문제가 생기지 않는지
• 사내에서 고립되지 않을까 걱정

재류자격 심사에서 일본어 능력을 보는가?

• '기술-인문지식-국제업무'는 업무내용에 따라 유연한 판단이 가능
• "특정기능」은 JLPT N4에 해당하는 일본어 시험이 필요합니다.

일본어가 불안해도 취업할 수 있는 사례와工夫(노력)

• 번역 앱 및 이미지 매뉴얼 활용 사례
• 사내 '손가락으로 가리키기 확인' 및 다국어 안내문 게시
• 영어 또는 모국어로 업무가 가능한 부서 배치
• 외부 일본어 연수 서비스 이용

신청 서류는 어떻게 준비해야 하나요?

• 출입국관리사무소에 업무내용설명서 작성에 있어서의工夫
• 업무 내용이 '고도의 일본어 능력을 필요로 하지 않는 것'임을 명시
• 사내 교육 및 지원 체계 설명

🟩 고객의 소리

"일본에 온 초기에는 일본어를 거의 못했지만, 지금은 사내에서 없어서는 안 될 존재가 되었습니다!"
(제조업, C사)

🟧 요약

일본어 실력이 부족한 외국인 인재라도,업무에 맞는 배치와 사내의 노력 여하에 따라 큰 힘이 될 수 있습니다.
입국심사 측면에서도 '직무에 지장이 없는 것'을 증명할 수 있다면 문제가 없습니다.
저희 사무소에서는,일본어 실력이 불안한 외국인을 고용하고자 하는 기업에게 드리는 실무적인 조언!도 진행하고 있습니다.
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