유학생 취업비자 신청에서 증가하고 있는 불허 사유는?

소개

일본의 대학이나 전문학교를 졸업한 유학생이 일본에서 취업하기 위해서는 '기술-인문지식-국제업무' 등의 재류자격(이른바 취업비자)으로의 변경 신청이 필요합니다.
하지만 최근 들어서는 신청해도불허되는 사례가 늘고 있다를 알고 계십니까?

이번 칼럼에서는 최근 눈에 띄는 불허 사유를 정리하고, 유학생과 수용기업이 사전에 주의해야 할 사항을 소개하고자 한다.

  동영상으로 설명

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주요 불허 사유

1. 학력과 직무 내용이 일치하지 않음

• 전공한 분야와 취업처의 업무내용이 연관성이 낮을 경우 불허될 수 있습니다.
  예: IT 전공의 유학생이 음식점 홀 스태프로 신청 → 거절당하기 쉬움.

2. 단순노무로 간주되는 직무내용

• "기술인국」비자는 전문지식・기술을 전제로 한 활동이 대상이다.
• 공장 라인 작업, 접객, 판매 등 단순 노동으로 판단되면 불허됩니다.

3. 기업 측의 시스템 부족

• 고용하는 회사가 설립된 지 얼마 되지 않았거나, 매출 및 인력 규모가 작아 사업의 안정성이 취약한 경우 심사에서 불안해합니다.
• 사회보험과 세금의 미정비도 큰 마이너스 요인이다.

4. 제출 서류 미비 및 설명 부족

• 직무 설명이 모호하거나 고용계약서 미비 등 서류 미비로 인해 불허되는 사례도 늘고 있다.
• 최근에는 '형식만 갖춘 서류'가 아닌 업무의 구체성이 강하게 요구되고 있습니다.

5. 재학 중 성적 및 출석 문제

• 유학생 시절의 성적 부진과 낮은 출석률도 체크 대상이다.
• '일본 생활에 적응하지 못하고 있다'고 판단되면 취업에 대한 적성을 의심받을 수 있습니다.

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불허를 피하기 위한 포인트

1. 전공분야와 직무내용의 연관성을 명확히 제시
2. 업무내용을 구체적으로 설명한다(매뉴얼 업무가 아닌 전문성을 강조).
3. 기업의 경영 상황 및 고용 체제를 정비해 두어야 한다.
4. 정확하고 세심한 신청서 작성
5. 재학 중 출석과 성적을 의식한다

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요약

유학생의 취업 비자 신청은 본인의 노력뿐만 아니라,수용기업 측의 준비 부족로 인해 불허되는 경우도 적지 않습니다.
저희 사무소에서는 유학생과 기업 양측의 입장을 이해하여, 체류자격의 적정한 신청을 지원하고 있습니다.

"유학생을 채용하고 싶은데 비자가 발급될지 불안하다"
"전공과 직업의 연관성을 어떻게 설명해야 할지 모르겠어요."

라는 고민이 있으시다면 꼭 한번 상담해 보세요.