'졸업=아르바이트 종료'의 철칙. 유학생이 빠지는 '4월의 벽'과 기업의 불법 취업 위험을 피하라!

1."체류기간"이 남아 있어도 일할 수 없다?

많은 유학생과 고용주들이 착각하고 있는 것이 '체류카드 유효기간까지 일할 수 있다'는 생각입니다.

• 사실은: 학교를 졸업(또는 제적)한 날로부터 '유학' 체류자격에 따른 '자격외활동허가'는 효력을 상실합니다.
• 리스크: 3월 중순 졸업식 이후 4월 입사식이나 귀국 때까지 '용돈벌이'를 목적으로 근무하는 것은 법적으로 '불법 취업'에 해당한다.

2. '불법 취업 조장죄' 엄중 처벌 강화

2025년 6월 법 개정으로 불법 취업을 시킨 기업에 대한 처벌이 대폭 강화됐다.

• 벌칙: 5년 이하의 구금형 또는 500만엔 이하의 벌금(기존 3년/300만엔에서 상향 조정).
• 법인의 책임: 직원이 임의로 근무한 경우에도 기업이 확인을 소홀히 했다면 '몰랐다'는 변명은 통하지 않는다. 법인의 경우 최대 1억 원의 과태료가 부과될 가능성도 있다.

3. 취업활동을 계속한다면 '특정 활동'으로 전환

만약 졸업까지 내정이 나오지 않아 4월 이후에도 일본에서 취업활동을 계속하고 싶다면 '특정활동(계속 취업활동)'으로 변경 신청이 필요합니다.

• 주의할 점: 이 신청은 학교의 '추천서'가 필요하기 때문에 졸업 전부터 준비하는 것이 철칙이다.
• 장점: 이 자격으로 변경하여 다시 '자격 외 활동 허가'를 받으면 주 28시간 이내의 아르바이트를 계속 할 수 있습니다.

4. 요약: 교토의 도시와 미래의 전문직 종사자들을 지키기 위해

교토에는 많은 대학이 있어 우수한 유학생들이 모여든다. 그들이 '실수로' 불법 취업을 하게 되면 향후 영주권 신청이나 취업비자 취득에 치명적인 상처를 입게 됩니다. 경영자 여러분, 그리고 학생 여러분, 3월은 '축하'의 계절인 동시에 법적 '전환'의 계절입니다. 고민이 있으시면 주저하지 마시고 전문가와 상담하시기 바랍니다.