특정기능 외국인의 휴일이 '계약과 다르다'! 근로조건 통지서 불일치로 인한 심각한 위험성!

2025년 12월 13일

특정기능 외국인 수용을 지원받고 있는 기업 여러분께.

일부 외국인 경영자 중에는 고용조건서의 규정을 무시하고 특정 기능 외국인의 근무 요일과 휴일을 임의로 변경하는 경우가 있다. 이러한 행위에 대한 경고가 끊이지 않고 있습니다.

이것은 일본의근로기준법에서 중요한 문제일 뿐만 아니라, 특정기술제도를 운영함에 있어체류자격 취소 및 향후 외국인 수용에 심각한 영향을 미칠 수 있다.를 미칠 수 있습니다.

특정기능외국인도 일본인 노동자와 마찬가지로 일본의 노동기준법이 전면적으로 적용됩니다. 여기서는 이러한 '계약과 현실의 불일치'가 초래하는 법적 문제점과 기업이 취해야 할 대응에 대해 설명합니다.

⚠️ 근로조건 불일치로 인한 법적 문제 ⚠️

특정기술 외국인과의 서면으로 체결한 근로조건과 다르게 운용하는 것은 주로 다음과 같은 법적 위험을 수반합니다.

근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 사용자는 근로자에게근무시간, 휴식시간, 휴일와 같은 중요한 노동 조건을서면로 명시할 의무를 규정하고 있습니다.

항목	근로기준법상의 문제점
계약 불일치	근로조건 통지서에 '일요일'이라고 명시되어 있음에도 불구하고 기업이 실제로는 다른 요일을 휴일로 정하고 있는 경우, 이는당초 명시된 근로조건과 다르게 운영되고 있다.상태입니다.
명시 의무 위반	이 근로조건의 변경이 노사 간의 합의에 따라 다시 한 번 서면으로 명시되지 않은 경우,근로기준법 제15조 명시 의무 위반가 됩니다.
특정 기술 기준	특정기능 외국인의 경우 근로조건을본인이 이해할 수 있는 언어로 명시하도록 의무화되어 있습니다. 단순히 구두로 전달하는 것만으로는 충분하지 않습니다.

특정기능 외국인의 수용에 있어서 고용계약의 내용을 적절하게 이행하는 것,재류자격 신청・갱신 필수 요건입니다.

체류자격에 미치는 영향: 고용조건서와 실제 노동실태가 괴리된 상태는 특정기술의수용 기준을 충족하지 못함로 판단됩니다. 그 결과,체류자격 갱신 불허될 가능성이나 최악의 경우,재류자격 취소로 이어질 위험이 있습니다.
신고 의무 위반: 노동조건(특히 휴일이나 연간 휴일일수)이 당초 계약 내용에서 변경된 경우, 수용기관은 출입국관리청에 신고(특정기능고용계약에 관한 신고)를 해야 합니다. 이 신고를 소홀히 한 경우에도 특정기능제도상의 의무 위반이 됩니다.