외국의 인재소개회사를 통한 외국인 고용에 주의! 재류자격 전문가가 알려주는 문제 해결법

💬외국인 고용을 고려하고 있는 기업에게
"소개회사에서 인재를 소개받았는데, 이대로 채용해도 괜찮을까요?"
그런 걱정을 하기 전에 이 글을 읽어보시기 바랍니다.

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🛑 외국 소개업체에 맡기는 것은 위험하다!

자주 발생하는 NG 사례

• 일본어 능력이 현저하게 부족하다
• 단순 작업 예정(자격 부적합)
• 학력・직업 경력이 체류자격 기준에 맞지 않는 경우
• 소개회사가 구직자의 정보를 충분히 확인하지 않음

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💸 소개비를 지불해도 체류자격이 보장되지 않습니다.

1. 소개업체에 거액의 보상금 지급
2. 고용 계약 체결
3. 그러나 체류자격이 불허될 수 있다...

👉 이런 경우, 실제로많이 발생하고 있습니다!

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“브로커적 소개업자'에 주의하세요!

'보증해준다'고 했는데, 체류자격이 떨어졌다고...
기업이 피해자가 되는 경우도 있습니다!

피해 사례】▶피해 사례

▼ 사례1: 허위 경력을 가진 인재를 소개받은 경우
▼ 사례2: 체류 목적이 사실상 '취업'이 아닌 '체류'인 경우
▼ 사례3: 실제 고용하지 않은 “위장취업'으로 간주된 경우

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채용 전 확인해야 할 체크리스트

체크리스트

• 학력-직업 경력이 명확한가?
• 업무 내용이 재류자격 요건과 일치하는가?
• 일본어로 의사소통이 가능한가?
• 소개회사는 믿을 수 있을까?
• 전문가(행정서사)의 사전 확인을 받고 있는가?

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🔍 외국인 채용에서 실패하지 않기 위해