외국인 고용에서 주의해야 할 '그레이존 체류자격 신청'의 위험성

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외국인 인재를 채용하는 기업이 직면한 과제

일본에서는 외국인 노동자의 수용이 진행되는 한편, 기업 측의 인건비 절감을 목적으로 체류 자격 '재류자격기술-인문지식-국제업무'의 취득이 본래의 업무내용과 일치하지 않는 상태에서 이루어지는 경우가 있습니다. 이른바그레이존 신청입니다.

"정말 이 업무로 자격이 될 수 있을까?" '라는 미묘한 선에서 신청하면 기업도 외국인 직원도 예상치 못한 위험에 직면할 수 있습니다.

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그레이존 신청의 구체적 예시

• 단순 사무나 경미한 업무를 기술, 인문지식, 국제업무라는 명목으로 신청하는 경우
• 영업이나 보조업무가 주 업무이고 전문성이나 국제성이 거의 없는데도 신청하는 경우
• 실제 근무내용과 신청서류의 업무내용이 불일치하는 경우

이러한 사례는 인건비 절감에는 도움이 되지만, 법적 리스크가 커질 수 있다.

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그레이존 신청에 따른 리스크

1. 재류자격 불허・취소
   입국관리국은 신청 업무의 적합성을 엄격하게 심사합니다. 허위 또는 과장된 신청은 불허뿐만 아니라 이미 체류 중인 외국인의 자격 취소로 이어질 수 있습니다.
2. 기업 리스크
   부적절한 신청이 적발되면 사회적 신용과 거래처의 신뢰를 잃을 수 있다.
3. 외국인 본인에게 미치는 영향
   취업 지속이나 체류기간 갱신이 어려워지는 등 생활과 경력에도 큰 영향을 미친다.

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적정한 외국인 고용을 위해

• 업무내용과 체류자격의 적합성을 정확하게 파악한다.
• 필요한 경우 행정서사 등 전문가와 상담하기
• 투명한 고용 계약서 및 신청 서류 작성하기

올바른 절차를 밟으면 기업도 외국인 직원도 안심하고 일할 수 있다.